为进一步贯彻落实中央和省、市、区关于全面推进社会信用体系建设的部署要求，营造良好信用环境，推动实现高质量发展，根据区社会信用体系建设领导小组办公室《关于印发<2021年全区社会信用体系建设工作要点>的通知》（威文信用办〔2021〕1号）等文件规定，结合我单位实际，制定如下方案：

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神，按照《威海市文登区信用“五进”工程行动计划》等有关文件要求，确立信用秩序，构建信用文化，强化责任意识、诚信意识、敬畏意识，提升干部职工的文明素质，有力推动老干部工作体系的持续发展和社会的全面进步，推动信用文登建设。

　　 二、工作原则

　　（一）统筹规划，稳步推进。立足老干部工作实际，着眼长远发展，科学规划社会信用体系建设目标，明确工作职责和建设任务，落实具体责任，加强统筹协调，有计划、有步骤推进各项建设工作。

　　（二）突出重点，注重实效。坚持问题导向，着力解决本单位存在的信用薄弱环节，围绕社会发展的需求，抓关键环节、关键领域，重点突破。积极推广信用的社会化应用，全面推进社会信用体系建设，加快形成老干部局良好信用环境，进一步激发发展活力和优势，助推社会发展。

　　三、工作任务

　　（一）做好信息归集和报送

　　遵循“应征集、尽征集”“应公开、尽公开”的原则，办公室负责归集履职服务过程中与社会信用有关的信息，建立完善干部信用档案。信息归集要坚持完整性、规范性要求，坚决杜绝虚报、重复填报数据、数据空白或胡乱填写等现象。

　　（二）强化信用宣传教育

　　结合老干部工作实际，以加强诚信建设为切入点，通过每周三集体学习、“三会一课”等，深入学习党和国家的路线、方针、政策，加强党风廉政建设。提升我局干部职工的道德素质和行业文明程度，引导我局干部职工树立诚信意识。采取多角度、多渠道开展信用文化教育宣传活动。通过老干部微信群、LED大屏等渠道积极宣传诚信人物、诚信群体。弘扬信用正能量，扩大信用影响力。形成人人讲诚信，人人守诚信的氛围。

　　（三）加强守信激励与失信惩戒工作

　　将信用考核纳入到老干部局全体干部职工日常考核中，将信用分值与个人的评先评优相关联。以正向激励为主，以惩戒扣分为辅，着力打造亮点，积极培树典型，引导全局范围内形成“人人讲诚信、事事讲诚信”的浓厚氛围，使诚实守信成为全社会的自觉追求。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导。要高度重视，将信用体系建设工作列入重要议事日程，成立相应的领导机构，明确工作职责，建立协调机制，加强与有关部门的沟通衔接，制定具体实施方案，确保老干部局信用体系建设各项工作有序推进。

　　（二）深入广泛宣传。不断加大诚实守信的宣传教育力度，深入开展形式多样、内容丰富的宣传教育和诚信创建活动，积极推进信用文化建设，培育信用意识，营造诚实守信的良好信用环境，促进社会信用体系建设与老干部工作协调健康发展。