为加快推进信用体系建设，深化信用应用，按照区委、区政府制定的全区信用建设“强基础、提质量、拓领域、广宣传”的总基调，根据《2021年全区社会信用体系建设工作要点》文件精神，结合我中心实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、国务院和各级党委、政府加快推进社会信用体系建设的决策部署，结合我区社会信用体系建设工作的要求，把信用延伸、融合至区属国有企业及区国有资产服务中心内部中去，全面提升企业和机关干部的诚信意识和水平，建立科学的信用管理制度，强化企业风险意识和信用意识，营造良好信用环境，坚持以人为本，全力营造“守信光荣、失信可耻”的氛围。

二、加强组织

成立区国有资产服务中心信用议事会，建立领导亲自抓、分管领导具体负责、职能科室具体抓的工作格局，安排专职人员负责建立机关公职人员信用档案、信用信息采集、认定、录入以及与“海贝分”的挂钩计算、申报等工作。

三、强化宣传

加强信用宣传, 首先传达学习各级关于信用建设的精神，强化企业职工和机关干部的诚信意识。其次，组织观看有关诚信教育宣传片，要求系统干部职工坚守初心，保持诚信。最后以“信用宣传月”为载体，开展“诚信建设万里行”活动，有步骤、有重点地组织开展企业“诚信兴商宣传月”、“3.15”消费者权益保护日、“依法诚信纳税”等诚信主题实践活动，努力提高信用意识。

四、做好信用“进机关”的征信工作

（一）   征集对象

威海市文登区国有资产服务中心全体工作人员。

（二）   征集范围

包括基本信息、失信信息、个人荣誉信息、2020年疫情期间个人捐款信息及法律、法规、规章规定的其他与自然人信用有关的信息。

五、全面推动信用“进机关”和“进企业”工作

（一）强基础,提升信用建设应用水平。推动“海贝分”在机关中的应用。大力推广使用“海贝分”，将机关干部纳入“海贝分”重点评价范围，干部综合信用档案中的相关信息纳入“海贝分”评分体系，引导广大干部珍爱自身信用记录。将“海贝分”与干部提拔、职称评审、绩效工资年度考核等挂钩，“海贝分”高的干部就可优先重用。一是运用好信用管理平台，为后续数据应用夯实基础；二是建立信用工作清单制度，全面实行工作清单制，推动信用工作由粗放型向精细化转变；三是拓展信用信息征集范围，依托“信用中国（威海文登）”网站或其他渠道上网公开，做到“应征集、尽征集”“应公开、尽公开”。

（二）提质量,全面提升信用监管水平。一是全面落实信用承诺制度，信用承诺纳入市场主体信用记录，接受社会监督；二是全面应用市场主体信用监管平台，将信用监管平台打造成互联互通的信息共享平台，实现市场主体基础信息、执法监管信息、失信联合惩戒信息等与相关部门业务系统按需共享。依托市场主体信用监管平台，开展信用承诺、日常监管、行政执法、信息共享等工作。

（三）拓领域,全面提升信用覆盖水平。一是区属国有企业信用建设有突破，有计划选择部分区属国有企业开展企业信用建设试点，逐步覆盖全部区属国有企业，建立区属国有企业职工诚信考核评价制度和客户“诚信档案”。鼓励区属国有企业出台“海贝分”应用制度，在员工招聘、内部竞岗、评先选优中参考使用“海贝分”；二是机关信用建设求创新，大力开展诚信教育，提升信用意识。全面落实主体责任，加强政务诚信建设，对由政府责任导致的纠纷案件进行清理整治，对政府机构被列入法院失信被执行人或其他“黑名单”的，及时修复信用，动态归零，政府失信事件整改到位率确保达到 100%；三是加强公职人员诚信教育，将信用建设纳入公职人员培训和党校培训课程，建立完善公职人员诚信档案，深入开展“诚信服务、执政为民”宣传教育活动；四是加强信用评价结果应用，制定信用评价标准，明确奖扣分项，将评价结果与干部提拔、发展党员、评先选优等挂钩。

                    威海市文登区国有资产服务中心

                  2021年6月21日