2021年区公共资源交易中心将紧紧围绕区委、区政府的重点工作，认真贯彻落实《威海市文登区信用体系建设联席会议办公室关于印发威海市文登区信用“五进”工程专项工作推进方案》和区直机关工委《关于印发〈威海市文登“海贝分--信用进机关分”积分管理试行办法〉的通知》精神，全面落实机关信用建设各项工作，加强信用平台建设、拓展信用覆盖面，大力开展干部职工诚信建设，不断提升信用建设水平。

一、建立健全组织、加强领导

严格落实“一岗双责”，将信用工作与中心各项工作紧密结合，实行主要负责人亲自抓、分管领导带头抓、职能科室具体落实的工作格局，进一步完善区公共资源交易中心信用议事会，安排专职人员负责建立公职人员信用信息采集、认定、信用档案录入及与“海贝分”计算、申报等工作。

二、广宣传，全面提升信用应用水平

加强信用宣传，利用单位电子显示屏、公开栏等载体，展示社会主义核心价值观、诚信单位建设等内容，营造知信、守信、用信的良好氛围，将信用工作与单位业务工作紧密结合，实施交易主体信用承诺制度，将信用进机关工作与单位的考核工作结合，引导干部职工长立诚信之念、常修诚信之德。抓好信息采集工作，对干部职工信用信息采集情况及时进行公示，让信用信息成为引导单位各项工作的风向标。不断强化全体机关党员干部责任意识、诚信意识，积极营造讲诚实、守信用的社会氛围，坚持规定动作和自选动作相结合、集中宣传与活动引导相结合，不断提升社会信用管理水平，全面提升机关党员干部诚信素质和服务质量，在建设“信用文登”中当表率、树标杆，以打造“知信、用信、守信”的信用环境，助力我区精致城市建设。加强信用模范典型宣传，提升干部职工的参与度和配合度，形成良好的舆论氛围。

 三、夯实信用工作基础

（一）做好信用平台管理工作。及时按照区社会信用中心要求，对区级信用管理平台、信用文登网站及其信用进机关子平台进行系统学习，并对干部职工进行广泛宣传教育，及时上传信用数据。

(二)建立信用奖惩机制。信用分达到“诚信优秀”级别以上的公职人员，享受在单位内部发展党员、提拔重用干部等方面优先考虑、在单位内部推荐各级道德模范、党代表、人大代表和政协委员时，优先考虑;进行物质奖励。信用分在“诚信较差”级别以下的公职人员，受限参加单位组织的各类评先选优活动、受限干部提拔、发展党员、职称评审、绩效工资年度考核以及其他单位出台的有关公职人员政策。

（三）落实信用工作清单制度。认真落实区信用中心制定的《信用信息目录清单》《信用评价结果应用清单》等系列配套信用清单，促进信用工作规范有序开展。

(四)提升信息化服务水平。用好用活“党建+信用”平台，让党员亮身份、做表率，将信用工作融入党建工作中，发动党员干部先锋模范作用，提升基层党建的吸引力和向心力。

           威海市公共资源交易中心文登分中心

            2021年4月15日