2024年是实施“十四五”规划的关键一年，是文登区社会信用体系建设“突破年”。根据《2024年全区社会信用体系建设工作要点》精神，按照区委大抓经济、大抓基层、大抓落实的部署要求，立足新时代机构编制工作职能定位，以机构改革为重点，以“优编强基”为主线，以服务大局为中心，努力营造诚实、守信、自律、互信的社会信用环境，引导全体干部牢固树立诚信、守信、用信意识。

一、指导思想

深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以“稳中求进、创新发展”为总基调，以统筹推进美德信用、契约化+信用建设为驱动，全力在夯基、普及、提升、求实、联动上下功夫，围绕五项重点工作，全面规范信用管理、深入推进信用“五进”、广泛开展信用应用、探索创新“信用+”模式、强化全方位协同联动，为建设“精致城市·幸福威海”现代化强区贡献信用力量。

二、总体目标

通过开展诚信宣传教育、建立完善诚信档案等工作，强化诚信教育建设，将信用建设融入机关工作，引导党员干部积极作为、履职尽责、勇于担当，不断增强机关干部的诚信意识和信用观念，营造人人讲诚信、个个守信用的浓厚诚信氛围。

三、主要任务

（一）加强宣传学习，营造信用氛围。一是加强信用知识学习，通过将信用建设纳入干部集中学习、在办内显著位置摆放诚信宣传标语的方式，不断提升干部信用意识，营造机关诚信氛围。二是做好诚信宣传工作，通过开展信用建设宣传月活动，培养干部责任意识。三是做实双报到志愿服务活动，结合党员到社区报到活动，开展宣讲和发放宣传资料活动，向社区居民宣传信用体系建设工作，提高社区居民诚信意识和信用水平。

（二）强化组织领导，提升信用建设。一是强化组织领导，建立运作有序的信息报送机制，办内明确专人负责，加大信息收集和报送工作力度；加强对办内人员的信用监管，规范信用行为，引导干部向为工作负责，为人民服务发力。二是加强信用信息数据报送，依托信息平台，定期归集办内人员信用信息，在做好信用信息报送工作同时提高信用信息报送时效性，保证信息数据的权威性、准确性、时效性。三是优化制度机制，信用议事会通过细化、量化工作目标和完成时限，将社会信用体系建设工作与履行部门职责相结合，实现社会信用体系建设和履行职责相互促进、相互提高的工作新局面。

（三）运用激励措施，深入动员发动。建立信用奖励机制，将信用积分作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、发展党员、职称评聘的重要依据，信用等级优秀的干部评先选优予以优先考虑。充分发挥“海贝分”信用激励引导作用，通过参加公益活动、志愿活动等提高信用积分，形成积极向上的工作氛围。

中共威海市文登区委机构编制委员会办公室

2024年4月24日