为深入推进信用管理工作扎实开展，充分发挥信用积分管理的激励、惩戒导向，进一步加强干部队伍管理，区红十会按照“强基础、提质量、拓领域、广宣传”的总基调，按照上级“诚信建设万里行”活动要求,统筹推进美德文登信用文登建设，提高全社会守信用信意识，营造“诚信文登”浓厚氛围，助力信用建设高质量发展，持续推动“信用文登”建设蹄疾步稳、扎实推进。

一、加强组织领导

办公室要加强工作指导，上级关于信用管理的有关文件精神和工作要求要及时传达落实到位，要加强对上沟通，准确理解和把握工作部署和要求。要加强工作调度，定期研判信用管理工作需要解决的具体问题。要规范基础管理，建立人员信用档案，并动态调整完善。协助信用中心对社会捐赠信息进行确认。

各科室根据科室职责范围，对应《信用积分管理试行办法》规定的具体情形和赋分标准，规范做好信息采集、报送等工作。2024年继续结合工作实际继续加大信用惠民宣传工作，让红十字惠民政策深入人心。积极探索发现更符合实际、更能鼓励群众的信用惠民措施。今年着重将红十字业务工作与信用应用“五进”相结合，开展信用建设宣传普及工作，让大家积极参与到志愿服务中去。

二、加强工作规范

信用管理关系到干部职工切身利益，要坚持公开、公正原则，严格标准，严格程序，扎实规范地做好各项工作。要严格履行信息员采集、科室负责人审查、分管领导审核、报送办公室汇总、提交议事会认定、公示等程序。

各科室每月15日前将信息采集情况报送办公室，包括基本信息、失信信息、个人荣誉信息、个人捐款信息及法律、法规、规章规定的其他与自然人信用有关的信息。报送材料要规范，赋分要准确，依据要充分。对科室信息采集报送材料，办公室要认真审核，需要完善的及时补充，报送材料不规范不完整的，办公室不予接收。

办公室定期梳理汇总信息采集报送情况，提交信用议事会研究认定。信息报送涉及的科室负责人列席议事会，并详细汇报提交议事会认定的具体事项。

三、加强宣传引导

办公室要利用例会、微信公众号等多种形式，组织全体干部职工认真学习《信用积分管理试行办法》、《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理试行办法》的具体内容，确保人人知晓。广大干部职工要增强诚信守信的自觉性，主动签订《诚信承诺书》。把个人信用体现到日常工作生活当中。

四、加强结果应用

加强信用积分结果应用，根据信用积分守信激励、失信惩戒的有关规定执行。另外，单位对存在严重失信行为的，要与评先选优、职称晋聘、绩效考核挂钩。