为促进机关干部诚信自律，建设一车守法守信，高效廉洁的干部队伍，增强全体机关干部的守信意识，服务观念，确保顺利完成各级党委政府安排部署的工作任务，促进全镇整体工作稳步有序推进，特制定本办法。

一、适用范围、内容及办法

1. 适用范围：全体机关工作人员。

2. 考核内容：机关各项工作。

3. 考核办法：考核实行千分考核。

二、管理细则

（一）机关工作（300分）

1. 机关作息及请销假制度（40分）。每有一次迟到、早退或无故缺岗的扣5分，缺岗超过5次的此项不得分.请事假累计超过15天，请病假超过40天，扣20分。请事假超过30天，请病假超过三个月，此项不得分。（产假、婚假及工商除外，特殊情况由机关支部研究确定）。

2. 卫生管理制度（60分）。按照卫生区划分做好日常卫生清理，各部门每天早晨必须提前15分钟到机关清理卫生，并实行全天立体动态管理，周三、周五下午进行卫生大清扫。机关支部不定期检查，视检查结果扣责任人5分。

3. 值班制度（40分）。按机关支部要求做好节假日及日常夜间值班，每缺岗一次扣十分，因擅离职守或玩互职守造成重大损失和影响的，视情节轻重，追究值班领导和当班人员的责任，并扣50分。

4. 工作日禁酒制度（40分）。严格遵守禁酒令制度，每发现一次工作日中午饮酒，此项不得分，从总分中扣除100分，并在全体机关干部会议中做检查。

5. 机关活动（40分）。全体机关工作人员要积极参加机关支部组织的义务劳动和各项活动，参加者按志愿服务时长，每一分奖五分，年内没有达到十分者，年终扣20分。分配到机关部门的任务，不服从安排的，每有一次扣20分，与会时确保不迟到不早退，严格遵守会议纪律，会议期间要关闭手机等通讯工具（或调至振动），禁止大声喧哗，禁止吸烟，违者每次扣10分。

6. 民情走访（40分）。年内每名机关干部，走访户数不低于100户，每少一户扣5分，同时要做好走访笔记，没有一次虚假不实记录，扣5分。

7. 加强水电管理（40分）坚持厉行节约，对机关各部门及宿舍内的电器不用时随手关掉，门窗要关好，每有一次违反规定的扣10分.

（二）民主评议（200分)

由全体干部在年终总评进行民主评议打分,班子成员与一般干部各占50%.

（三）中心工作（300分）

1.包片、包村人员（300分）

（1）将包片工作与农村考核实行捆绑，根据年终各村目标责任制考核得分情况折算包片委员、片长得分，其他包村干部得分由机关党支部组织包片委员，片长共同评定。

（2）群众联系日制度考核。与驻村干部完成目标责任情况进行综合评定，将“为民服务是否热情”、“惠民办事是否办好”、“求助事项是否办结”、“人众是否满意”等作为评议内容，对违反纪律，群众举报无故缺岗，群众知晓率低于50%等相关问题，每有一次扣50分。

2.项目服务人员（300分）

项目服务人员得分，此相得分根据全镇在区项目建设中考核名次进行评定。

（四）业务工作（200分）

全区考核位于前五名或评定为优秀的，部门负责人得200分每降一个等次扣15分，科室人员得分由部门负责人评定。被上级主管部门每通报批评一次扣30分，每有一次经查实的群众举报，属部门整体责任的扣部门工作人员各20分，扣部门负责人40分。属个人责任的靠当事人20分，扣部门负责人30分。

三、奖惩办法

1.对全镇总体工作有特殊贡献的，视情况发放一定的物质奖励，并将100-200分。（具体事项采取一事一议制度，由书记办公会研究决定）。

2.部门工作内年内获市、地、省国家级表彰的，以文件或证书奖杯为准，分别奖部门人员10分、20分、40分、100分，同一奖项取最高。

3.年内赢得市、地、省国家召开现场会的，分别奖部门人员20分、40分、80分、200分。

4.代表镇接受威海市级以上检查验收的部门，奖部门人员20分、40分、80分。

5.典型经验被市、地、省国家级转发的奖报送人员20分，40分，60分，80分。

6.凡参加文登、威海党建材料检查的，效果较好地奖包村干部20分、50分。效果差的扣50分，参与文登、威海基层组织建设工作检查的，效果较好的奖包片干部20分、50分，效果差的扣50分。

7.受党纪、政记处分的人员一律取消评先资格，全年通报批评三次以上的干部，属临时工作人员的予辞退。

8.全体机关干部积极参与招商增财工作，并根据结果，经党委研究，予以奖励加分。

9.抽调参加镇临时性工作且完成较好的，每次奖励10分。

10.机关干部兼任农村党支部书记，且工作开展较好的，视情况，奖20-50分。

四、结果运用

1.机关支部负责次月5日前汇总公布出每名机关干部上月考核得分情况。年终计算出每人年度考核结果，计算方法为当年每月考核结果之和除以12。

2.机关干部年度内收到党纪、政纪处分的，每次视情节扣15-40分，原则上不得考核为二星级以上等次

3.考核结果作为各级评先选优发展党员的主要依据，职称评定干部选拔任用等的重要参考。

①考核等级为五星级的，在干部推荐考察中重点关注，在提拔使用专业技术职称评聘上优先考虑，在各级各类评先选优发展党员中予以优先推荐。

②考核等级为五星级、四星级的，具有参加评先选优、提拔重用、专业技术职称评聘、发展党员资格。同等条件下等级高者优先。

③三星级、二星级人员，列为日常监督检查或抽查的重点，在干部调整使用中，不作为提拔重用对象，年中不得确定为优秀等次。取消年度各类评先选优资格。

④一星级、零星级人员不得确定为党员发展对象，当年年度考核不得评为职称合格及以上等次，不能参加各类专业技术职称评聘，属领导干部的，由单位主要负责人予以诫勉谈话，一般干部的由单位分管负责人进行约谈、通报批评。

五、其他

本考核意见由机关支部负责解释说明，对考核中没有涉及到的问题，由机关支部研究后决定考核补充办法。