根据《关于统筹推进美德文登和信用文登建设的实施方案》（威文文明委〔2023〕1 号）文件精神，按照全区统一部署，区委老干部局紧紧围绕中心大局，构筑美德诚信新高地，不断提高全社会文明程度，加强对局机关、老年大学、干休所工作人员的信用管理，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，全面落实机关信用建设各项工作，根据《信用“进机关”积分管理办法》（威文信用办〔2023〕6 号）《关于加强信用惠民场所建设的意见》（威文信用办〔2023〕7 号）等文件相关要求，结合本单位工作实际，制定如下计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，面向全面建设社会主义现代化国家新征程，紧紧围绕中国式现代化的本质要求，贯彻落实党的二十大关于推进文化自信自强的战略部署，以社会主义核心价值观为引领，以中华优秀传统文化为根基，以倡树新时代美德健康生活方式为抓手，以诚信建设为切入，推动融入法治建设、融入社会发展、融入日常生活，引导全社会崇德向善、见贤思齐、重信守诺，全面提升新时代美德文登、信用文登建设水平，为加快建设“精致城市·幸福威海” 现代化强区提供强大精神力量和道德支撑。

二、工作任务

（一）强化信用宣传教育。结合老干部工作实际，以社会主义核心价值观为引领，深入开展公职人员诚信、守法和道德教育，通过每周三集体学习、“三会一课”等，深入学习党和国家的路线、方针、政策。提升我局干部职工的道德素质和行业文明程度，引导我局干部职工树立诚信意识。采取多角度、多渠道开展信用文化教育宣传活动。通过老干部微信群、LED大屏等渠道积极宣传诚信人物、诚信群体。弘扬信用正能量，扩大信用影响力。形成人人讲诚信，人人守诚信的氛围。

（二）建立完善公职人员诚信档案。依托区社会信用管理平台，为全体工作人员建立信用档案。整理汇总单位工作人员的基本信息、表彰奖励信息以及违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息，统一汇总上报到信用管理平台，并做好纸质存档。

（三）制定信用评价标准。信用赋分标准按照《威海市文登区信用“进机关”积分管理办法》中“第二章 信用赋分标准”执行。

（四）制定信用信息采集、认定和公开制度。成立信用议事会，遵循公开、公平、公正的原则，按照“信息采集员征集—议事会认定—集中公示”的程序，客观、公正、全面地采集全体工作人员所涉及到的每条信用信息；安排专人负责信用信息的采集、认定、录入、申报等工作；信息要经信用议事会讨论通过并公示后方可上报。明确社会公开范围、授权查询范围和政务共享范围，保护公职人员个人隐私和信息安全。

（五）建立信用奖惩机制。因地制宜出台信用奖励和约束机制，信用分在“诚信优秀”级别及以上的工作人员在评优评奖、荣誉申报、职称评审和优惠政策等方面予以倾斜；信用分在“诚信较差”级别及以下的工作人员受限参加干部提拔、发展党员、职称评审、绩效工资年度考核等各类评先选优活动。引导和鼓励信用等级较低的工作人员通过参加公益活动等方式修复个人信用。

三、保障措施

（一）加强组织领导。成立区委老干部局信用议事会（信用建设工作领导小组）设主任1名、委员4名，李赟同志任主任，黄汝民、林荣强、时永刚等同志为委员。信用议事会（信用建设工作领导小组）下设办公室，办公室设在区委老干部局办公室，谭然同志兼任办公室主任，同时安排1名专职人员具体负责此项工作的开展。将机关信用建设纳入重要议事日程，统筹推进机关信用建设各项工作。

（二）明确责任分工。局机关党支部是诚信进机关的重要责任主体，要认真履行统筹协调、督导落实等职能，及时发现问题、纠正编差，确保各项任务落地见效。各科室要按照“谁主管谁负责”的原则，各司其职、整体联动，积极参与和落实相关工作任务。

（三）建立考核机制。推动将机关信用体系建设纳入我局日常考核内容，加强督导和通报，确保信用进机关工作有序开展，取得实效。