2023年工信局将围绕文登区社会信用体系建设“提升年”， 结合我区企业和局机关的实际情况，按照“稳中求进”的工作总基调，以提升社会治理水平、支撑经济社会发展为目标导向，坚持问题导向，围绕加强管理平台建设、拓展信用覆盖面，谋划信用体系建设新亮点，创新信用监管机制、提高信用建设影响力的工作重点，完善信用建设长效机制，在全区企业营造“知信、用信、守信”的良好社会氛围，打造更加优良的营商环境，统筹推进“美德诚信企业”和信用“进企业”建设，着力提高企业员工道德水准和文明素养，不断提升信用建设水平，不断擦亮“信用文登”品牌。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照中央、国务院和各级党委、政府加快推进社会信用体系建设的决策部署，结合我区社会信用体系建设工作的要求，把信用延伸、融合至全区企业及局机关内部中去，全面提升企业和机关干部的诚信意识和水平。以美德诚信为引领，以行业信用建设、信用“进企业”为支撑，不断优化全区企业营商环境，推动文登企业信用体系建设高质量发展。

二、建立健全组织、加强领导

推动信用工作由粗放型向精细化转变，进一步完善区工信局信用议事会，继续实行主要领导亲自抓、分管领导具体负责、职能科室具体抓的工作格局，安排专职人员负责建立机关公职人员信用档案、信用信息采集、认定、录入以及与“海贝分”的挂钩计算、申报等工作。

三、加强宣传教育、增强诚信意识

加强信用宣传,充分体现新时代特征，紧扣高质量发展要求，充分调动积极性，开展多样形式的宣传活动，传达学习各级关于信用建设的精神，普及《山东省社会信用条例》知识，组织观看有关诚信教育宣传片，强化企业职工和机关干部的诚信意识。充分体现全员参与、整体统筹的特点，实现部门引导，全体员工广泛参与的良性互动，营造“知信、守信、用信”的浓厚氛围，进一步树牢崇尚诚实守信，倡树美德健康生活方式的理念，努力提高信用意识。

四、做好信用“进机关”的征信工作

（一）   征集对象

威海市文登区工业和信息化局全体工作人员。

（二）   征集范围

包括基本信息、失信信息、个人荣誉信息、当年个人捐款信息及法律、法规、规章规定的其他与自然人信用有关的信息。

五、全面推动信用“进机关”和“进企业”工作

（一）提升信用建设应用水平。推动“海贝分”在机关中的应用。大力推广使用“海贝分”，将机关干部纳入“海贝分”重点评价范围，干部综合信用档案中的信息并入“海贝分”评分体系，引导广大干部洁身自好、珍爱自身信用记录。将“海贝分”与干部提拔、职称评审、绩效工资年度考核等挂钩，“海贝分”高的干部就可优先考虑。一是运用好信用管理平台，5月底前完成所有基础数据及上一年度采集到的信用信息的录入，为后续数据应用夯实基础；二是建立信用工作清单制度，全面实行工作清单制，推动信用工作由粗放型向精细化转变；三是拓展信用信息征集范围，依托“信用中国（威海文登）”网站或其他渠道上网公开，做到“应征集、尽征集”“应公开、尽公开”。

（二）全面提升信用监管水平。一是全面落实信用承诺制度，出台《威海市文登区工业和信息化局信用承诺制度》，将信用承诺纳入市场主体信用记录，接受社会监督；二是积极应用市场主体信用监管平台，将信用监管平台打造成互联互通的信息共享平台，实现市场主体基础信息、执法监管信息、失信联合惩戒信息等与相关部门业务系统按需共享。依托市场主体信用监管平台，开展信用承诺、日常监管、行政执法、信息共享等工作。

（三）加强企业信用建设。一是开展园区信用建设。与各有关部门在我区选取两个条件成熟的工业园区，试点推进园区信用建设，形成企业信用建设“文登经验”。二是提升企业信用建设标准。全面推行企业信用建设，进一步完善员工信用管理，修订员工信用评价标准，建立企业职工诚信考核评价制度和客户“诚信档案”，鼓励职工积极参与文明创建、志愿服务、慈善公益等活动，在员工招聘、内部竞岗、评先选优中推广使用企业信用分。鼓励企业出台“海贝分”应用制度，在员工招聘、内部竞岗、评先选优中参考使用“海贝分”。三是开展企业评价结果应用。广泛宣传企业信用评价结果，扩大信用应用，加快完善规上企业信用管理体系，建立客户“诚信档案”， 推动企业转型升级， 将商账管理、信用管理全面融入企业“产、供、销”全生产周期，打造企业管理新模式，树立企业信用建设标杆；推动辖区内企业在招标、采购、投资等重大商务合同签订时，使用第三方信用服务机构出具的信用报告，提高企业市场竞争力。

　　            威海市文登区工业和信息化局

　　                    2023年3月26日