为进一步营造良好信用氛围，加快推进信用体系建设，区残联按照 “强基础、提质量、重实效、促应用、求创新、广宣传”的总基调，结合残联实际，制定本工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、国务院和各级党委、政府加快推进社会信用体系建设的决策部署，结合我区社会信用体系建设工作的要求，加强残联机关信用体系建设，全面提升机关干部的诚信意识和信用水平，努力营造“知信、用信、守信”的良好氛围，助力信用文登建设。

二、组织保障

一是根据人员变动，及时调整文登区残联信用体系建设领导小组成员名单。区残联党组书记、理事长任组长，党组成员任副组长，各科室科员为成员，领导小组办公室设在办公室。要进一步强化制度建设，夯实工作职责，明确各部室职责分工，确保区残联信用体系建设工作见实效。各科室工作人员要加强工作沟通和业务交流，切实做好信息汇总上报工作，确保信用体系建设工作顺利开展。

二是根据人员变动，及时调整文登区残联信用议事会成员。由区残联党组书记、理事长任主任，班子成员任副主任，对单位所有人的加减分等事宜进行讨论，由议事会通过后方可进行信用采集与录入。信息采集员负责建立公职人员信用档案、机关公职人员信用信息采集、认定、录入等工作。

三、工作任务

（一）加强信用信息归集。根据《威海市文登区信用信息数据归集清单》要求，安排专人将各科室履职过程中产生的信用信息数据，包括基础信息、荣誉信息、失信信息等，及时归集至文登社会信用管理平台，保障归集数据的完整性及规范性。

（二）强化信用宣传教育。加强机关信用宣传,在机关内部不断强化学习《山东省社会信用条例》等信用文件，观看有关诚信教育宣传片，增强全部机关干部的诚信意识。采取多角度、多渠道开展“美德信用宣传进机关”“信用宣传月”等系列活动，充分利用文登残联微信公众号、信用文登网站等渠道及时发布信用建设的相关信息，构建全方位、多角度、多渠道的宣传网络，提升诚信宣传的覆盖面和影响力。

（三）严格落实信用考核。将机关信用工作纳入年度考核和日常考核，规范全体机关干部的行为，将信用评价结果与干部提拔、发展党员、评先选优等挂钩，对信用记录不合格者实行一票否决，提高机关信用管理水平。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立主要领导亲自抓、分管领导具体负责、职能科室具体抓的工作格局，安排专职人员负责建立机关公职人员信用档案、信用信息采集、认定、录入等工作，切实提高工作精准度，确保各项工作有序推进。

（二）加强协调配合。各科室将社会信用体系建设纳入重要工作日程，切实加强对社会信用体系建设工作的落实，科室之间要加强协调、相互配合、形成合力，要将信用体系建设工作与履行本部门职责相结合，推动信用体系建设工作与履职尽责同步落实、相互促进。

（三）强化监督考核。把社会信用体系建设工作作为日常工作的重要内容，按照部室分工、工作目标、职责权限,及时对社会信用体系建设工作部署的落实及重点事项的进展情况进行督促检查,发现问题、及时反馈,定期通报。

附件1：威海市文登区残疾人联合会信用体系建设领导小组成员名单

附件2：威海市文登区残疾人联合会信用议事会成员名单

文登区残疾人联合会

                           2023年4月6日