为进一步强化信用体系“提升年”建设，以提升社会治理水平、支撑经济社会发展为目标导向，营造“知信、用信、守信”的良好诚信氛围，根据区社会信用体系建设领导小组办公室《关于印发<2023年全区社会信用体系建设工作要点>的通知》（威文信用办〔2023〕1号）文件要求，结合区检验检测中心工作实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照区社会信用体系建设领导小组办公室文件要求，全面加强检验检测中心社会信用体系建设，营造社会诚信的氛围，改善信用环境，推动社会进步，促进社会和谐。

二、工作要点

（一）建立信用信息归集制度。依据《威海市文登区信用信息数据归集清单》要求，综合科负责将履职过程中产生的信用信息数据（包括基础信息、荣誉信息、失信信息及行政许可等），及时归集至文登社会信用管理平台，并全程负责信息的管理及修复。同时，按照信用“进机关”工作要求，遵循公开、公正的原则，及时收集相关信用信息，提交信用议事会评定，佐证材料要真实有效，公示后上报区信息平台，按“一人一档”要求完善公职人员诚信档案。

（二）加强信用业务知识学习。组织全体干部职工进一步深入学习《山东省社会信用条例》，认真解读关于社会信用体系建设的系列文件精神。通过开展道德讲堂、知识竞赛等活动，促进广大职工牢固树立诚信服务理念，充分发挥优秀党员和先进典型的示范和激励作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好局面。组织信用体系建设工作相关人员进行业务培训，对区级信用管理平台、信用文登网站及其信用进机关子平台进行系统学习，熟悉平台应用，及时上传信用数据。

（三）加大信用建设宣传力度。利用单位电子显示屏、公开栏等载体，展示社会主义核心价值观、诚信单位建设等内容，营造知信、守信、用信的良好氛围，将信用工作与单位业务工作紧密结合，引导干部职工长立诚信之念、常修诚信之德。积极参加区政府部门组织的信用宣传教育活动，深入“双报到”社区、包扶村、第一书记派驻村等地，采取发放明白纸、专人讲解等形式，广泛宣传、解读信用相关政策法规，树立守信典型，弘扬诚信文化。

（四）全面做好信用应用工作。深入推进信用“进机关”建设，根据区委区直机关工委印发的《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理试行办法》，不断强化全体机关党员干部责任意识、诚信意识，积极营造讲诚实、守信用的社会氛围，不断提升社会信用管理水平，全面提升党员干部诚信素质和服务质量，在建设“信用文登”中当表率、树标杆，以打造“知信、用信、守信”的信用环境，助力我区精致城市建设。

（五）建立健全信用奖惩机制。将信用奖惩机制列入单位考核和干部选拔等工作，信用分达到“诚信优秀”级别以上的公职人员，享受在单位内部发展党员、提拔重用干部等方面优先考虑、在单位内部推荐各级道德模范、党代表、人大代表和政协委员时，优先考虑。信用分在“诚信较差”级别以下的公职人员，受限参加单位组织的各类评先选优活动、受限干部提拔、发展党员、职称评审、绩效工资年度考核以及其他单位出台的有关公职人员政策。

（六）提升信用信息服务水平。用好用活“党建+信用”平台，让党员亮身份、做表率，将信用工作融入党建工作中，发动党员干部先锋模范作用，提升基层党建的吸引力和向心力。深入推进“信易惠”工作，创新实施与信用评价相匹配的守信激励措施，与企业共同推出信用惠民措施，让更多守信市民享受更多便利与优惠。

三、保障措施

（一）加强组织领导。一是成立威海市文登区检验检测中心信用体系建设工作领导小组，中心主任任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在综合科，信用工作分管领导任办公室主任。领导小组办公室要加强与社会信用中心的沟通交流，切实提高工作精准度，确保工作有序推进。综合科要进一步强化制度建设，确定专人负责，细化职责分工，建立工作台账，夯实工作责任，确保信用体系建设工作落实落细落地有效。

（二）强化责任落实。领导小组办公室要细化、量化工作目标和完成时限，并分解到各科室。各科室要将社会信用体系建设纳入重要工作日程，切实加强对社会信用体系建设工作的落实，明确具体负责社会信用体系建设管理工作人员，将社会信用体系建设工作与履行本部门职责相结合，实现社会信用体系建设和履行职责相互促进、相互提高。

（三）强化督导考核。充分发挥考核对推动工作落实的杠杆作用，把社会信用体系建设工作作为目标责任考核的重要内容，按照分工、目标、职责及考核标准，及时对工作部署的落实及进展情况进行督促检查，发现问题、及时反馈，定期通报。

（四）强化责任追究。各科室要严格执行本方案规定，对故意隐瞒实情，编造伪造事实等造成信用信息失真引起恶劣影响的，将严肃追究各科室负责人和当事人的责任。对信息报送不及时影响整体考核的，将依照《机关目标责任制管理考核办法》的有关规定进行处理。