为深入推进信用进机关建设，弘扬机关事业单位诚信文化，加快本单位信用体系建设的步伐，提高人员对诚信建设的认识，现根据《2023年全区社会信用体系建设工作要点》确定社会治理服务中心本年度工作目标，结合中心工作实际，特制定工作计划如下：

一、指导思想

2023年是文登区社会信用体系建设的“提升年”，社会治理服务中心将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以信用系统为桥梁，信用建设为关键，深入推进信用信息系统共建共享，共同营造知信、用信、守信的良好氛围，更好的贯彻落实党的十九大和党的十九届六中全会精神，有力推动中心的信用建设和各项工作的全面进步。

二、主要目标

（一）认真做好“信用进机关”工作。对于中心工作人员的信用信息及时上传平台，并进行公开，通过加强机关事业单位工作人员信用考核，正确评价干部德才表现，强化考核结果运用，加强对工作人员信用的日常管理与监督、激励与约束。

（二）加强信用宣传教育。开展各类信用宣传活动，弘扬信用正能量，扩大信用影响力。对全体中心工作人员进行诚信教育，采取多角度、多渠道开展信用文化教育宣传活动。充分利用微信公众号、信用文登网站等渠道及时发布信用建设的相关信息。

（三）深入推进信用建设。依托个人信用“海贝分”为信用建设基础，积极申报个人信用“海贝分”奖加分，对于干部付出行动、时间，但未能按照条款加分的，中心将给予通报表扬，从而激励中心干部积极投入到信用建设中来，增强人员的的信用意识和信用道德。

（四）严格落实信用考核。中心将信用考核纳入到工作人员平时考核办法中，规范全体党员干部的行为，并将职务晋升、职称评定、发展党员、评先选优等工作与信用关联，信用记录不合格者一律不进行提拔选用。

三、工作任务

（一）完善信用信息采集工作。根据“应征集、尽征集”“应公开、尽公开”的原则和区社会信用中心最新的工作要求，严格把关上报信息的质量，由中心办公室对人员上报的信用信息进行审核，避免干部将本职工作填报为信用信息和同一事件多次上报等问题，然后由议事会确定最终意见。议事会通过后及时进行公示，并上报信用系统，确保入录的信息完整、准确。

（二）加强信用奖惩激励措施。给予在信用建设上积极响应，表现优秀的干部予以守信加分激励，同时对消极怠工、失德失信的干部予以减分惩戒，让信用渗透到每个人的工作及生活中。

（三）突出诚信典型的示范宣传带动作用。中心积极开展信用示范建设工作，充分发挥典型示范引导作用，将积极参加信用活动、信用海贝分高的党员干部予以表扬，中心将以优秀的党员干部为标榜，继续推动信用工作整体建设，全面提升“信用文登”品牌知晓度。

                 社会治理服务中心

                  2023年4月6日