为贯彻落实威海市文登区《2023年全区社会信用体系建设工作要点》精神，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，区委党校结合工作实际，制定以下工作计划：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、省市区关于社会信用体系建设的工作部署，按照“稳中求进”的工作总基调，主动作为，做好信用信息归集和报送等基础性工作，积极谋划信用进机关工作亮点，提升党校信用建设水平。

二、工作任务

（一）规范信用信息归集过程，提升信用信息采集质量。依照《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理试行办法》所列信用赋分标准进行加分、扣分，并围绕党校教学、科研等中心工作，灵活运用好信用赋分条款，将各条目所列的奖扣分项充分运用到日常工作中。按照《威海市文登区信用信息数据归集清单》要求，规范信用信息采集过程，建立“个人申报—部门报送—办公室初审—信用议事会议定—公示”的信用制度体系。信息采集过程中坚持信用信息的完整性、规范性、时效性，坚决杜绝虚报、重复填报、数据空白或胡乱填写等情况。

（二）强化信用宣传教育，积极营造守信氛围。积极开展信用建设进机关活动，利用 “三会一课”、主题党日以及集体学习日组织学习信用建设相关知识，引导教职工学习诚信价值理念和道德规范。多渠道开展信用建设宣传活动，积极响应号召参加“美德信用进机关”等主题宣传活动，利用微信公众号、信用文登等方式及时发布信用建设相关信息。发挥信用典范带头作用，通过电视媒体等渠道宣传诚信榜样，定期进行“诚信之星”评选活动，弘扬信用正能量，扩大信用影响力，营造机关浓厚信用氛围。

（三）全面应用信用评价结果，做到褒扬诚信、惩戒失信。将信用应用机制纳入年度考核结果运用中，把干部个人信用评价结果作为党校教职工评先评优、荣誉申报、职称资格评定、发展党员、干部提拔任用依据。对于所有参与评先评优、荣誉申报、职称资格评定、发展党员、干部提拔任用的教职工，事前登录系统查询干部个人信用信息，个人信用等级达A级（诚信级别）才可参选。个人信用等级达AA级（诚信优秀）的人员，在评先评优、发展党员、干部提拔任用等方面优先考虑，确保机关信用真用、管用、实用，进一步推进信用管理水平。

三、保障措施

（一）加强组织领导。继续发挥信用建设领导小组统筹协调作用，将信用建设工作纳入校委会工作议事日程，定期研究部署信用建设工作。办公室安排专人负责完善机关人员信用档案、信用信息采集、信用宣传及信用应用整理工作。

（二）加强协调配合。与区信用中心及诚信示范单位建立工作沟通对接机制，利用参观学习、工作培训等方式，学习借鉴各个诚信示范单位的优秀经验做法，通过学习典型推进党校信用机关建设工作再提升。