2023年是文登区社会信用体系建设“提升年”，为全面优化信用管理、深化信用“进机关”、加大信用影响力，切实提高全社会诚信意识和信用水平，根据区社会信用体系建设领导小组办公室印发的《2023年全区社会信用体系建设工作要点》等通知要求，结合我局实际制定本工作计划。

一、夯实基础工作，筑牢信用工作根基

1、拓展信息归集领域。全面落实政务信息公示制度，从行政许可探索扩展到行政确认、行政征收、检查信息等，提升政务信息公开公示的广度和深度，不断提升归集质量。

2、充分运用信用报告。积极推动信用报告在市场生产经营活动中更广泛、更主动的应用，在政务服务、行政审批等事项中，充分运用公共信用服务机构和第三方信用服务机构出具的信用报告。在窗口设置“3A级信用绿色窗口”，信用等级在3A及以上的企业群众可享优先办理、容缺受理等服务。

二、落实重点工作，全面优化营商环境

1、完善信用承诺制度。继续推行审批替代、主动公开、行业自律、信用修复、证明事项告知、政务服务承诺等“六型”信用承诺制。持续推进“放管服”改革、优化营商环境。探索建立违反承诺惩处机制，对虚假承诺、违规承诺的市场主体依法依规进行处理，并将信息归集至区信用管理平台，进行集中曝光。

2、健全信用联合奖惩机制。全面落实行业联合奖惩备忘录，各业务科室在办理审批业务过程中，利用信用红黑名单和联合奖惩机制，运用威海市政务服务云平台内的“联合奖惩”“信用查询”小程序，对申请人的信用情况进行核查，并对相关主体采取相应的联合激励和联合惩戒措施，通过区信用平台提报案例。

三、创新机关信用建设，提升群众获得感 

1、持续推进“信用+志愿”。深化“双报到”活动，开展系列主题志愿服务，在职党员每年从事志愿服务时间达到20小时，志愿服务参与率达到80%以上。

2、规范机关信用信息采集程序。根据区委区直机关工委印发的《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法 》，加强对干部职工信用管理，严格按照“征集—议事会决定—公示—录系统”的步骤进行，确保信息准确、完整，切实起到督促、鼓舞干部积极工作、争先创优的作用。对于干部职工的信用积分采取个人汇报，科室负责人核实，政工科汇总的方式，各科室要对干部职工负起责任，保证信息采集数量上升，信息采集质量过硬。

3、加强信用评价结果应用。进一步健全信用评价标准，明确奖扣分项，将评价结果与干部提拔、发展党员、评先选优等相结合，每季度评选“诚信之星”，在平时考核中给予加分奖励。给予干部职工个人表彰前都要利用信用管理平台进行信用评价，确保真用、管用、实用，提升机关信用管理水平。

四、进一步加强诚信宣传教育

依托各类宣传阵地和载体，设立诚信宣传专栏，制作宣传手册、公益广告等诚信宣传材料，利用广播报纸、门户网站、电子屏幕、微信公众号、志愿服务活动等多种形式进行展示和宣传。加大对守信行为的表彰和宣传力度，树立诚信先进典型，营造守信光荣的舆论氛围。从加强诚信教育、加强诚信宣传、加强诚信示范等方面，进一步做好信用宣传工作，把开展诚信宣传活动与行政审批工作紧密结合起来，真正达到以宣传活动助推窗口“转作风、提效能、办实事”，进一步打造“诚信政务”新形象。