为进一步营造良好信用氛围，加快推进信用体系建设，财政局按照 “强基础、提质量、重实效、促应用、求创新、广宣传”的总基调，结合我局实际，制定本工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、国务院和各级党委、政府加快推进社会信用体系建设的决策部署，结合我区社会信用体系建设工作的要求，加强财政系统信用体系建设，全面提升机关干部的诚信意识和信用水平，努力营造“知信、用信、守信”的良好氛围，助力信用文登建设。

二、主要任务

（一）加强信用信息归集。根据《威海市文登区信用信息数据归集清单》要求，安排专人将各科室履职过程中产生的信用信息数据，包括基础信息、荣誉信息、失信信息等，及时归集至文登社会信用管理平台，保障归集数据的完整性及规范性。

（二）实施信用联合奖惩机制。严格落实上级关于“红黑名单”管理要求，依法按程序认定,向社会发布守信红名单和失信者黑名单。严格落实联合奖惩案例报送机制，及时通过区级信用管理平台等途径报送联合奖惩案例，通过信用文登网站进行公示，形成联奖联惩，共同发力的信用奖惩格局。

（三）强化信用宣传教育，采取多角度、多渠道开展信用文化教育宣传活动。充分利用微信公众号、信用文登网站等渠道及时发布信用建设的相关信息，不断加大信用宣传力度。

（四）严格落实信用考核。将机关信用工作纳入年度考核和日常考核，规范全体机关干部的行为，将信用评价结果与干部提拔、发展党员、评先选优等挂钩，对信用记录不合格者实行一票否决，提高机关信用管理水平。

三、工作要求

（一）加强组织领导。成立威海市文登区财政局信用体系建设工作领导小组，建立主要领导亲自抓、分管领导具体负责、职能科室具体抓的工作格局，安排专职人员负责建立机关公职人员信用档案、信用信息采集、认定、录入等工作，切实提高工作精准度，确保各项工作有序推进。

（二）加强协调配合。各科室将社会信用体系建设纳入重要工作日程，切实加强对社会信用体系建设工作的落实，科室之间要加强协调、相互配合、形成合力，要将信用体系建设工作与履行本部门职责相结合，推动信用体系建设工作与履行职责同步落实、相互促进。

（三）强化监督考核。办公室要对考核指标进行分解，细化、量化工作目标和完成时限，并分解到各科室，加强工作推进落实情况的监督检查，发现问题、及时反馈、定期通报。（张蕤）