为弘扬诚实守信的传统美德，加强机关人员信用管理，营造“知信、守信、用信”的良好氛围，根据《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》等有关规定，结合实际，制定实施本方案。

 一、指导思想

 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以褒扬诚信、惩戒失信为重点，坚持用宣传教育和实践活动相结合的方式，大力开展机关工作人员诚信建设，引导和规范信用行为，提升机关信用管理水平，营造优良信用环境。

 二、适用范围及信用评价

（一）适用范围

 本方案适用于威海市文登区民政局所有在岗在编工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、工勤人员、政府购买服务人员、借调人员以及机关内从事公务的其他人员。

（二）信用评价

 威海市文登区民政局工作人员依据机关信用分分值开展信用评价，实行等级管理。机关信用分实行千分制，初始分值为1000分，自然年年末根据机关信用分分值划分信用等级，对公职人员进行信用评价，共分为A、B、C、D四类信用等级。A类信用等级按积分不同，分为A、AA、AAA三类。AAA为最高信用等级，依次递减，D级为最低信用等级。其中，B级为默认级别，表示该信息主体无信息记录，或有不良记录但已经修复。

 各级别对应的具体分值如下：

 1.AAA级为诚信模范级别（1050分及其以上）；

 2.AA级为诚信优秀级别（1030-1049分）；

 3.A级为诚信较好级别（1010-1029分）；

 4.B级为诚信级别（980-1009分）；

 5.C级为诚信较差级别（950-979分）；

 6.D级为诚信差级别（949分及以下）。

 三、工作任务

（一）强化信息采集。威海市文登区民政局工作人员机关信用分值根据《威海市文登区民政局“海贝分—民政系统信用分”考核明细表》予以加减分（详见附件1），并结合工作实际，确定特色信用加分项目，由信用“进机关”议事会办公室每季度汇总采集信息，按照“基础分-减分分值+加分分值”方式计算信用积分，经本单位信用议事会评定后，及时将信用信息和信用评价结果在本单位公开公示，动态调整更新干部信用档案。

（二）用好信用结果。深化机关信用分信用评价结果运用，与年度考核、日常考核相挂钩，科学设置考核指标，引导广大干部守信践约。以机关信用分为依据，对A级以上（含A级）的人员，在干部选拔使用、评先选优、发展党员等方面优先考虑；对C级以下（含C级）的，按照相关规定采取限制评先评优的处理措施；对D级的，在相关方面做出惩戒和制约。

（三）加大诚信教育。结合“三会一课”“周五例会”等活动契机，开展以诚信为主题的学习教育活动，组织全体干部职工广泛学习《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》等有关规定，树立守信意识，明确信用积分的采集范围和申报流程，营造良好诚信氛围。

 四、保障措施

（一）加强领导，明确责任

 为确保社会信用体系工作顺利进行，建立信用“进机关”议事会，以局党组书记任主任、信用工作分管领导任副主任、相关科室负责人任委员，信用“进机关”议事会办公室设在局政工科，负责牵头和完成信用“进机关”相关日常工作，各科室根据本方案要求明确工作目标，扎实推进，确保各项任务落到实处。

（二）强化监督，务实求效

 信用“进机关”议事会办公室要及时汇总更新干部诚信档案，把个人档案专审、个人事项报告、重要责任目标完成情况等履职信用，以及被列入失信执行人、饮酒驾车、泄露机密、违规出国境等社会活动信用纳入建档范围，并反馈给干部本人，对“诚信差”的干部，由分管领导进行谈话提醒，推进信用管理有效实施。

 附件：1.威海市文登区民政局“海贝分—民政系统信用分”考核明细表

               2.威海市文登区民政局信用“进机关”议事会成员名单