为弘扬机关诚信文化，加强公职人员信用管理，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，根据《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》等有关规定，结合我局实际，制定如下实施方案。  

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以褒扬诚信、惩戒失信为重点，坚持宣传教育和实践活动相结合，积极倡导和弘扬诚实守信的良好风尚，打造“知信、用信、守信”的信用环境，完善信用建设长效机制，不断擦亮“信用机关”品牌。

二、适用范围及等级

本方案适用于全体在编人员。个人信用积分采取千分制，默认得分为1000分。依据信用记录和信用积分，对公职人员进行信用评价，分为A、B、C、D四类信用等级。A类信用等级按积分不同，分为A（A+、A-）、AA、AAA三类。AAA为最高信用等级，依次递减，D级为最低信用等级。

其中，A级为默认级别，表示该信息主体无信息记录，或有不良记录但已经修复。

各级别对应的具体分值如下：

（一）AAA级诚信模范级别（1050分及其以上）；

（二）AA级诚信优秀级别（1030-1049分）；

（三）A（A+、A-）级诚信级别（“A+”级1001-1029分，A级1000分，“A-”级960-999分）；

（四）B级诚信警示级别（850-959分）；

（五）C级失信级别（600-849分）；

（六）D级为严重失信级别（599分及以下）。

三、主要任务

1、建立信用信息采集制度。根据《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》的通知要求，结合司法局工作实际，制定信用信息奖扣分标准，确定信息采取范围，逐条落实责任科室、具体采集员，每月20日前汇总采集信息，经本单位信用议事会评定后确定。

2、建立完善公职人员诚信档案。依托区公共信用信息平台，为公职人员建立信用档案。各采集员按照信用信息采集范围，结合科室具体工作实际，积极采集干部职工信用信息，并通过局信用议事会研究通过，统一汇总到区信用平台。

3、加强公职人员诚信教育。将信用建设作为干部日常学习的重要内容，并组织全局干部学习《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》等有关规定，了解信用体系建设的意义和作用，明确信用积分的采集范围和申报流程，激发干部干事创业的热情。

4、信用结果运用。机关信用积分将作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、发展党员、职称评聘、绩效工资的重要依据。对“诚信较差”级别的工作人员，由分管领导进行谈话提醒；对“诚信差”级别的工作人员，由分管领导进行批评教育，必要时进行诫勉谈话，营造机关良好诚信氛围。

四、保障措施

（一）加强组织领导

　　建立机关信用管理议事会，党组成员刘金库任主任、办公室负责人李春静任副主任，相关科室科长、科员任成员，下设办公室，由局办公室负责牵头和完成领导小组日常工作。各科室要根据本方案要求，迅速组织实施，确保该项工作有序、扎实推进。

（二）明确责任分工

局属各科室及各下属单位根据自身职责细化工作责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确工作目标要求，确保各项任务落到实处。

（三）加强监督考核

建立社会信用体系建设情况通报制度，对工作取得明显成效的科室或下属单位进行表彰，对措施不得力、工作不落实的予以通报批评。                  

附：1.威海市文登区司法局机关信用管理议事会成员名单

2.威海市文登区司法局机关信用信息奖扣分标准

附件1:

威海市文登区司法局

机关信用管理议事会成员名单