为深化机关事业单位信用管理体系建设，充分调动和激发公务人员干事创业新动能，树立政府公开、公正、诚信、清廉的良好形象，全方位推进信用体系在机关内的落实，特制定“信用进机关”工作推进方案如下。

一、适用范围

高村镇人民政府在岗、在编及公益岗位、劳务派遣、工勤岗位工作人员。

二、原则与形式

根据公务人员职责要求和素质提升需要，将信用管理深度嵌入全镇重点工作和公务人员的日常管理中。结合机关日常考核，将每月机关考核纳入“信用进机关”体系当中，在《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》的基础上，采集公务人员每月的机关考核信息，作为机关信用体系建设的补充，纳入机关信用体系管理。

三、主要内容

1.加分情形：

①明确承担急、难、险、重工作范围。结合机关工作特点，将维稳、特殊时期外派值班等工作纳入承担急、难、险、重工作范围作为加分情形，每月由镇信用办向区信用中心申报，审核通过后录入系统进行加分。

②被区级以上通报表扬或区级以上领导点名表扬、批示表扬的。根据实际情况，相关人员加5-20分，由镇信用办向区信用中心申报。

2. 扣分情形:

①违反机关日常考核管理制度的。根据镇机关考核情况，对于机关安排的工作未能及时上报或未能按要求完成的，按照《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理办法》中“未按时完成机关安排的各项工作”条例进行扣分。

3. 结果运用：

提高公务人员信用使用门槛。根据守信具体情节，采取以下激励措施：①在干部推荐考察中重点关注，在提拔使用上优先考虑。②在各级组织的挂职锻炼、专业培训、学习深造等工作中，根据工作需要和本人意愿，优先安排。③在各级各类评先选优中，优先予以推荐。对典型示范作用明显的，在一定范围内进行宣传表彰。④在推荐各级“两代表一委员”提名人选时，同等条件下优先考虑。⑤优先推荐参加专业技术职称评聘。⑥信用分按比例折算成机关考核分，在年度机关干部考核中计入个人考核分。

对公务人员个人信用等级为B级的。采取以下惩戒措施：①干部调整使用中，不得作为提拔重用对象。②不得确定为党员发展对象。③当年年度考核不得评为优秀等次，取消年度各类评先选优资格。④在各级组织的挂职锻炼、专业培训、学习深造等工作中，不予推荐。⑤提名推荐各级“两代表一委员”候选人时，不予考虑。⑥在单位一般不得分管或从事具有审批权、执法权以及掌管人、财、物、工程等重要岗位的工作。

对公务人员个人信用等级为C、D级的。除实施B级有关规定外，再采取以下惩戒措施：①取消报名参加事业单位公开招考工作人员资格。②取消报名应聘公益性岗位工作人员资格。③当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。④不能参加各类专业技术职称评聘、各类专业技术资格和执（职）业资格考试。⑤根据失信情节，属领导干部的，由组织部门给予诫勉谈话、调离原岗位、改任非领导职务或降免职处理；属一般干部的，由有关部门进行约谈、通报批评、调离原岗位，或按有关规定给予相应的党纪政纪处分。

四、保障措施

一是强抓信息采集和报送。镇信用办根据加分、扣分情形，坚持每月按时提报机制，报区信用中心进行加分、扣分。个性化指标要根据全镇整体工作及实际情况适时进行完善调整。

二是加强诚信教育建设。公职人员信用档案建档率和威海“海贝分APP”下载率要达到100%，并将信用建设内容纳入公务人员年度培训计划，机关集中学习必学内容。

 三是强化宣传引导推介。建立信用公开制度，公开全体人员信用等级，每月公示奖扣分情况。加强镇级信用超市建设，发挥信用正向激励作用。