“信用手段灵活、便捷、易操作，效果好，已经成为我局开展监管、服务及管理工作的重要抓手。”区人社局工作人员这样介绍。近年来，区人社局创新工作手段，将业务和信用深度融合，工作相得益彰，成效凸显。

一、信用与监管深度融合，施行分级分类监管

在劳动保障领域全面推行信用分级分类监管，实行差异化管理。上年度对512家用人单位开展信用评价，共评定A级单位425家，B级单位85家，C级单位2家，对不同等级的单位按照不同标准实施分类监管。对A级单位，免于日常检查，做到无需不查，无诉不扰，年度书面审查实行网上申报，免于双随机抽查；对B级及未参加诚信等级评价的单位，纳入双随机抽查库，进行随机抽查，2021年度共开展随机抽查3次，抽检用人单位27家，同时引导用人单位积极提升自身信用等级；将2家C级单位，纳入预警系统，随时督导、逢检必查、重点跟进。

二、信用与服务深度融合，守信者享受更多实惠

加强信用结果应用，在评先选优，评比表彰、补贴申领等方面，前置信用查询程序，2021年度对申请各类补贴的个人和企业开展信用查询2200余次，驳回4家存在信用问题用人单位的补贴申请。力推信用惠民政策应用，将享受人群扩面至A级，截止目前，本年度共有1211人享受到“信易批”、“信易服”惠民政策。加大联合奖惩力度，通过信用文登系统，将1387家红名单企业纳入免检库，免于双随机抽查，对302家黑名单企业加大检查频次。

三、信用与管理深度融合，激发干事创业热情

根据区直机关工委印发的《“海贝分-机关信用分”积分管理试行办法》工作要求，全系统、多层次地建立制度、培训教育，全面营造守法守信氛围，第一时间将“信用进机关”工作纳入《工作人员平时考核办法》，严格按照信息采集-档案审核-信用赋分的流程为工作人员赋信用分、画信用像。2020年度，共召开信用议事会议5次，审核通过信用信息345条，其中加分信息340条，减分信息5条，将信用评价结果作为年终考核重要依据，极大激发了干部职工干事创业的热情，信用成了全系统干部管理的有力抓手。（张强）