为答好新时代信用建设的答卷，既需要道德的滋润，也需要制度的保障。用“信用“完善制度”，用“制度”约束行为，用“宣传”让守信成为常态。

      一、久久为功，让讲信用成为风尚。古人云：‘一言为重百金为轻’，身为公职人员更应该走好“讲诚信”这关键的一步，将个人的政治品行、工作作风等情况与“海贝分—机关信用分”积分管理试行办法相结合，完善公职人员的信用档案，作为工作中评先选优的重要参考指标，让每名党员干部带头讲诚信，发挥好头雁效应，形成人人参与，美美与共的良好氛围，让讲信用成为风尚。

      二、完善信用管理措施，强化日常工作管理。工商联根据“新时代文明实践星期六”，“为群众办实事”的大走访等活动，对干部信用积分进行量化。结合本单位的考核办法，让制度成为约束行为的一把尺，通过这把尺来规范管理。对假期的值班报备、廉洁勤政，安全管理，考核制度等方面进行了明确的规划和要求。通过集体开会学习，不断加强干部们对守法、守信的认识，提升干部队伍的“红线”意识；召开信用议事会，记录并认定干部们的信用积分，充实干部信用档案，通过强化日常工作管理来提升干部队伍的士气。

       三、创新信用宣传手段，让守信成为常态。将信用体系建设带进帮扶村、帮扶户，带进会员企业，并且发动会员企业入驻信用“码上见”平台，在数字化，网络化，智能化技术发展的新时代，创新信用宣传手段，如工商联“商会调解+信用调解”等具体有效的措施，助推信用理念的运用。