为扎实推信用体系建设，强化信用机制运行管理效能，区委编办想实事、用实招，灵活运用信用管理，以“信用”完善制度，用“制度”约束行为，让“落脚点”稳步推进扎实有效。

一、形成长效机制不放松。将公职人员的政治品行、工作作风等情况结合“海贝分—机关信用分”积分管理试行办法完善信用档案，作为评先选优、提拔重用的重要参考，让每名党员干部带头讲诚信、承诺必兑现，全面营造风清气正的党风政风，形成“讲信用、知信用、守信用”的良好氛围，提升干部职工思想意识，保持信用意识始终“在线”，加强信用建设进一步促进机关作风转变、提质增效。

二、善用措施强化日常管理。今年下半年以来，区委编办根据新时代文明实践星期六、党员进社区、志愿服务等活动，对干部信用积分进行量化。结合本办的平时考核办法，让制度形成约束，通过制度规范管理。进入第四季度，对国庆长假的值班备班、廉洁勤政、安全管理、考勤制度等方面进行细化规范，明确具体要求。通过集中学习，加强保密、守法、守信精神教育，提升干部队伍“红线”意识；召开信用议事会，认定并记录上一季度信用积分，充实干部信用档案，提升队伍士气，确保队伍稳定。

三、创新方法信用宣传走出去。以信用“五进”工程为引领，将信用体系建设带进包扶村、帮扶贫困户，带进对口报到社区，带进帮扶企业，宣传政策强化信用意识。通过具体有效的措施，强健自身抓好推进信用工作落实，助推信用理念扎根基层、融入社会、深入人心，形成重信用、用信用、守信用的浓厚氛围。让信用建设“走出机关”，为构建“覆盖各村居、融入各行业、全民共参与”的社会信用体系而不懈努力。（马宏超）