威海市文登区审计局按照“信用进机关”工作要求，落实诚信建设重点任务，助力全区“信用五进”工作开展。

一、开展诚信教育，提高政治素养

一是加强政治品质和道德品行教育。深入学习党和国家的路线、方针、政策，加强党风廉政建设。深入开展专业培训、岗位练兵、主题教育等活动，进一步提升干部队伍的政治素养。党员干部要充分发挥带头作用，加强对新进干部的引导，在我局内部树立学先进、做先进的良好表率。

二是加强诚信意识教育。树立信用意识、看齐意识，深入开展诚信、守法和道德教育，通过定期开展守信知识讲座、播放守信主题教育宣传片、学习优秀人物事迹等活动，在我局营造知信、守信、用信的良好氛围。

二、采集信用信息，规范报送流程

一是明确信息采集范围。各科室负责将履职服务过程中与社会信用有关的信息，及时归集。信息采集范围主要包括政治品质和道德品行、履行职责、工作作风、廉洁自律和共产党员管理等内容。

二是规范信用信息报送工作流程。设立信息采集员，专职负责信用信息报送工作。按照“信息采集员征集—议事会认定—集中公示”的程序，客观、公正、全面地上报信用信息。符合“海贝分”评价范围的信息逐级上报区信用管理平台进行统一管理，其他信息在内部管理中使用。明确社会公开范围、授权查询范围和政务共享范围，保护个人隐私和信息安全。

三是建立完善诚信档案。汇总干部个人基本信息、表彰奖励信息以及违法违规、失信违约被党纪处分、政务处分、其他处理等信息，建立公职人员诚信档案。

三、明确评价标准，建立奖惩机制

一是在我局推行《威海市文登区“海贝分——机关信用分”积分管理试行办法》。根据实际，按照科学合理、群众公认的原则，对信用加分、减分项目进行补充完善。机关信用分初始分值为1000分，公职人员年末分值减初始分值之差按一定比例加在“海贝分”之中。

二是将机关信用分纳入日常考核。机关信用分在1050分及以上的人员，在发展党员、提拔重用干部等方面优先考虑；机关信用分在979分及以下的人员，受限我局组织的各类评先评优、干部提拔、发展党员等活动。

四、提升政务信用，强化典型宣传

一是树立服务意识、规矩意识。按照“互联网+政务服务”要求，在威海市文登区人民政府政府网站中政务公开栏中，及时、准确、全面公开我局各项审计工作动态、公共服务活动、相关政策法规等信息，提升政务信用，打造“阳光审计”。

二是做好示范带动树典型工作。充分利用好政府网站、新闻媒体等宣传手段开展信用建设宣传。深入宣传阐释“诚信”的丰富内涵和基本要求，跟踪报道我局人员社会信用良好行为的典型案例，提升诚信宣传的覆盖面和影响力。

三是组织开展诚信主题宣传活动。充分发挥示范促进作用，开展守信宣传志愿服务活动，加强对社区居民的诚信宣传，助力全区打造机关带动、群众跟随的守信格局。