为进一步做好信用体系建设工作，推动社会信用体系建设高质量发展，文登区老干部局积极作为，围绕“让信用管理走进老干部工作”这一主线，开展一系列诚信建设工作。

　　 一是夯实基点，全面提升平台建设能力。积极开展信用宣传工作，积极选树个人诚实守信典型，扩大示范效应、导向意义和榜样价值。提升全局干部职工的参与度和配合度，形成良好的舆论氛围。强化信用体系业务知识学习。通过举办干部培训班、制度宣传、案例讲解等形式，组织相关科室认真学习领会信用制度、信用管理以及失信惩戒等方面的知识，加强信用信息重点知识学习。

　　二是把握重点，深入推进信用考核落实。根据工作的实际需要，细化考核事项，明确考核标准，建立起信用“进机关”工作情况考核制度。以信用信息应用为重点，以激励机制建设为抓手，加强督导检查力度，坚持问题导向，抓好整改落实， 做到工作有目标、进度有考核、结果有奖惩。

　　三是是聚焦热点，着力推进长效机制建设。深入学习社会信用体系建设典型经验做法，建立工作台账，制定工作方案，进一步规范和健全干部职工信用档案，推动老干部局信用体系迈入高质量发展的新阶段。(王海亮）