自信用“进机关”工作部署以来，区委编办始终常抓不懈，成立信用议事会，建立干部信用档案，及时收集更新信用积分。同时，在干部队伍管理工作中，依据《文登区委编办平时考核办法》，结合信用积分管理办法，广泛开展诚信、守法和道德教育，营造诚信守信良好氛围。

一是加强组织深入发动。通过集中学习教育，组织干部开展诚信建设专题学习教育活动，提升干部职工信用意识，规范个人信用行为，培养重信誉、守信用、讲信义的良好行为；签订《信用承诺书》，将信用融入机关队伍建设，指导具体工作开展，引导党员干部积极作为、履职尽责、勇于担当。

二是激励制约有机结合。建立信用惩戒机制，把个人信用纳入年终考核工作中。将信用积分与干部选拔、发展党员、评先选优、资格评定等相挂钩。信用等级优秀的干部评先选优予以优先考虑，充分发挥“海贝分”信用激励约束作用，形成积极向上的工作效应，采用灵活有效的工作方式，运用信用机制提振队伍士气，进一步加强和改进工作作风。

三是持续发力常抓不懈。下一步，区委编办将以信用“进机关”作为引领，深入探索信用机制与机关管理深度融合的方式方法，不断完善机关内部信用管理体系，发挥赋能机关管理的大作用，建立一支守法守信、高效廉洁的机关工作队伍，确保“信用进机关”工作有序开展、落地见效。（马美美）