有组织、有计划，保证信用建设落实有力度。

信用建设，规章制度是关键。根据《威海市文登区“海贝分—机关信用分”积分管理试行办法》要求，经党组会多轮磋商，结合人社实际，将“信用机关”建设纳入《2020年机关目标责任考核办法》、《2020年党建工作考核办法》统一推进，把信用情况作为干部职工考核的重要内容，设为过硬党支部建设的必备项目，进一步加快诚信守法、高效廉洁干部队伍建设，充分发挥机关考核的“指挥棒”和“风向标”作用。

有普及、有宣传，迅速掀起讲信用浓厚氛围。

信用宣传，有氛围才有干劲。精心设计打造区人社局诚信文化墙，通过古代诚信故事、诚信格言警句、诚信宣传画等多种形式，在潜默移化中提升干部职工重视个人信用建设的意识。同时，依托机关大楼内部电子屏、宣传栏等现有宣传设施，广泛开展诚信文化宣传；深度融合“三会一课”等党内活动，通过专题学习会、主题党日活动、典型宣传等多种多样的教育活动，全面营造知信、守信、用信的良好氛围。

有评定，有运用，规范流程引领信用进机关。

信用运用，责任落实是重点。成立议事委员会，制定信用议事会制度草案，主要负责人、分管负责人和局属单位负责人层层压实，各司其职、协调配合，全面负责“信用进机关”组织协调、信息采集、积分转换、档案审核、宣传推广等工作；“一人一档”建立诚信档案。遵循公正、公开的原则，每月汇集上报积分信息，确保人人都在档案上、人人都在关注中、人人都在监管下。截止目前，已建立局系统公职人员个人信用档案173份，收录奖励信息286条，惩戒信息3条，在评定、运用过程中不断优化、规范工作程序，循循渐进将“信用机关”引向深入。