区人社局以三项制度为抓手，蹄疾步稳地推进社会信用体系建设。

    一是落实重大劳动保障违法行为社会公布制度。对当年度被公布重大劳动保障违法行为的用人单位，在参加评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。2020年一季度，将已经依法查处并作出处理决定的2起重大劳动保障违法行为向社会公布，纳入人力资源社会保障信用体系，并与市场监管、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

    二是落实劳动保障“红黑名单”制度。2020年一季度，将已经依法查处并作出处理决定的2起重大劳动保障违法行为列为黑名单，向社会公布。对列入“黑名单”的被监管主体在劳动保障审核时实行一票否决，并进行重点监控，实施联合惩戒。

    三是开展2019年度劳动保障书面审查工作。为促进《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章落实，掌握各类用人单位劳动用工整体情况，建立健全文登区劳动保障信用体系，开展2019年度劳动保障书面审查工作。历时1个月进行了网上审查，用人单位根据人社局审查反馈结果进行自查自纠，现场审查阶段重点审查上年度劳动保障守法诚信等级评价C级、被列入重大劳动保障违法行为社会公布范畴、被列入劳动保障和拖欠农民工工资“黑名单”以及2019年度被举报投诉三次以上（含三次）的用人单位，通过活动开展切实净化我区用工环境，推进营商环境建设，健全劳动保障信用体系。