3月25日，文登区人大常委会党组副书记邹大勇一行25人赴我局考察指导“信用进机关”建设情况。

区人社局始终坚持党建统领，以构筑“诚信人社”为目标，突出正向激励，强化信用监管，大力推进“信用进机关”工作，信用体系建设工作成效显著。

一是建立长效机制，信用建设常态化。构建“主要负责人牵头抓主责，议事会成员具体抓业务，专职人员跟踪抓落实”三级推进机制，严格规范流程，细化工作环节，形成“个人申报—科室审核—专职信息员复核”信息采集程序、“科室审核、专职信息员核对、信用议事会议定”三级审核模式，实现干部“一人一档”，建立“信用机关”建设的长效机制，循序渐进将“信用机关”引向深入。

二是突出宣传引导，营造信用建设氛围。精心打造诚信文化墙，通过诚信故事、格言警句、漫画图片等多种形式，在潜移默化中提升干部职工个人诚信意识。开展专题诚信教育、“学信用，强意识，促提升”主题党日活动，全体干部职工对《试行办法》167条奖惩事项逐条学习研究，熟知《个人信用信息赋分标准》，签订《诚信承诺书》，真正让“诚信服务、执政为民”的观念入脑入心。

三是强化正向激励，干事创业热情高涨。诚信积分量化管理以后，评选选优、遵规守纪、工作业绩等方面都与诚信积分直接挂钩，干部干工作更积极主动，全局上下逐渐形成争先创优、你追我赶的良好氛围。承担对上考核任务的科室、单位，积极研究措施，每周碰头、每周汇总情况，目标就是对上考核“争第一、当先进”，展现人社精神，亮出耀眼的成绩单。

区人大常委会党组副书记邹大勇指出，区人社局信用建设工作动员部署迅速、方案措施详实、统筹运行顺畅、实施效果显著。下一步，将加强部门间的交流、共享信用机关建设经验，为我区社会信用体系建设高质量发展做出贡献。

区人社局将以此次学习交流为契机，继续探索更优的做法和模式，最大限度发挥信用在机关作风建设中的助推作用，更好地激励干部职工诚实守信、担当作为，为全区经济高质量发展保驾护航。