6月23日上午，威海市直机关信用建设现场观摩会在文登区召开。威海市直机关工委书记王晓，文登区委常委、组织部部长刘军，威海市直机关工委领导班子和部分市直部门科室负责人及文登区部分单位负责人30多人，首先听取了我局“信用进机关”工作情况汇报。随后，威海市直机关工委又参观了基层党建工作的有关材料。

作为文登区两个观摩点之一，区人社局现场介绍“信用进机关”工作情况。文登人社局坚持党建统领，以构筑“诚信人社”为目标，突出正向激励，强化信用监管，大力推进“信用进机关”工作。一是加强组织领导，注重考核推进，增强干部信用建设的凝聚力。机制建设上，召开党组会成立信用体系工作领导小组和信用议事会，构建起“主要负责人牵头抓主责，议事会成员具体抓业务，专职人员跟踪抓落实”的三级推进机制。考核激励上，将“信用机关”建设纳入《2020年机关目标责任制考核办法》，将党建与信用工作相融合，党支部信用积分纳入《2020年党建工作考核办法》，让信用建设成为“过硬党支部”的必备项目、评先选优的重要依据，发挥考核“指挥棒”和“风向标”的作用。

二是坚持宣传引导，强化培训提升，大力营造人人参与的浓厚氛围。宣传普及，打造诚信文化墙，通过诚信故事、格言警句、漫画图片等多种形式，在潜移默化中提升干部职工个人诚信意识，让职工随时随地感受到信用建设的氛围。教育培训，开展专题诚信教育活动，组织集中学习《“海贝分-机关信用分”积分管理试行办法》，现场签订《诚信承诺书》，树立守信激励和失信惩戒的意识，真正让“诚信服务、执政为民”的观念入脑、入心。

三是坚持规范流程，细化工作环节，奠定坚实可靠的数据基础。信息采集方面，设立专职信息采集员，确定信息采集范围，制定采集工作流程及处理办法，采取自上而下和自下而上相结合的办法，迅速、全面汇集个人信用信息。档案审核方面，始终坚持“科室审核真实性、专职信息员核对有效性、信用议事会议定准确性”的三级审核模式。信用赋分方面，充分发挥议事会的作用，明确信用加减分事项、依据及分值。印制《信用议事会会议记录本》，记录归档，有据可查，实现信用积分审核评定的规范化和制度化。

下一步，文登人社将工作重心由“基础建设”转向“广泛应用”，着力把信用建设打造成推动人社事业发展的“发动机”，强化干部队伍管理的“方向盘”。一方面，建立个人信用档案袋。按照“一人一档”的原则，通过实时登记、动态录入，保证“人人都在档案上、人人都在关注中、人人都在监管下”，循序渐进将“信用入机关”工作引向深入，推行信用建设长效工作机制，扎实开展“诚信人社”建设。另一方面，强化信用评定结果运用。年底时公示全系统干部职工的信用积分，将信用评价与评优评奖、荣誉申报、职称评审、党员发展、干部任用等工作全面挂钩，在同等条件下，优先考虑信用分较高的。让“信用进机关”更好地激励我局干部职工诚实守信、担当作为，推动人社事业的高质量发展。