近年来，区人社局从建立工作机构、强化信息运用，实施信用监管三个方面入手，扎实推进人社领域信用体系建设。

　　一是建立工作机构，夯实工作基础。成立了人社系统信用体系建设工作领导小组，全面负责人社领域社会信用体系建设工作，统筹解决好工作中遇到的困难和问题，并明确相关人员的工作责任，形成齐抓共管的良好工作局面。同时，对涉及业务事项进行了梳理排查，将所有能够开展公共信用评价的事项全部纳入信用评价体系。

　　二是强化信息运用，形成良好效应。积极优化调整业务系统，全面推行业务事项网上办理，为守信单位和人员，简化审批流程，缩短审批时限，开通“绿色通道”，确保守信单位和人员得到重点扶持和激励。对于失信人员，则根据失信行为情形，纳入监管体系，与有关部门联合惩戒。

　　三是实施信用监管，发挥职能作用。根据全区信用体系建设要求，完善了农民工工资黑名单管理制度、企业劳动保障守法诚信制度。在审核发放就业、创业、培训各类补贴资金时，依法实施信用承诺和信用评估制度，对于严重失信个人和单位拒发补贴资金。实施职业技能培训定点机构备案制度，同时，增设信用建设培训课程内容，有效扩大了信用体系建设覆盖面。