今年我区劳动人事争议仲裁院受理劳动争议案件较往年有较大幅度增长，截止5月底，共受理劳动争议案件205件。为更好的维护我区劳动关系和谐稳定，仲裁院通过提升办案能力，建设公正公开透明体系，促进仲裁公信力提升。

一、完善调裁审衔接工作机制，提升办案质效。结合我区实际，与区人民法院联合下发《劳动人事争议裁审衔接工作制度》，统一裁审受理范围、法律适用标准等衔接实体，规范了案件受理程序、财产保全程序、证据确认等衔接程序，畅通劳动人事争议仲裁与人民法院的联系沟通渠道，同时进一步完善衔接工作机制，将联席会议制度、定期研讨机制、办案联动协作机制、庭审互听、案卷互查机制制度化、常态化，统一疑难典型案例的事实认定和法律适用标准，做到“同裁同审，裁审一致”，做的裁决结果法院不改判，提升仲裁裁决的公信力。

二、抓规范办案，精准处理案件。根据省人社厅联合省质监局发布的《劳动人事争议仲裁工作规范》、《劳动人事争议仲裁院建设与管理规范》、《劳动人事争议协商调解服务指南》三项地方标准，今年以来仲裁院对仲裁案件受理、仲裁文书送达、集体争议处理等方面的程序进行重新梳理和优化，对各类仲裁文书格式重新进行规范，建立了从申请调解、受理调解、调解中到调解后全过程的工作流程，确保程序的公正公开，进一步规范仲裁程序，充分发挥仲裁高效快捷制度优势。

三、对案件处理依法依规裁决，全程透明、公开。如在一起仲裁案件中，某单位劳动者因确认劳动关系问题申请劳动仲裁，经过庭审举证、质证及辩论环节，在听取申请人的申诉和被申请人的答辩后，仲裁员针对案件存在的某些疑点，协同申请人一起到单位找相关人员了解情况、收集证据，确保正确处理劳动争议案件，杜绝主观性、片面性、表面性，防止先入为主或附加任何外来的成份，力求全面、客观，打造仲裁良好的信用体系。

在今后的工作中，劳动人事争议仲裁院将不断加强调解仲裁效能建设，引导和约束当事人诚信仲裁，推动社会诚信体系建设，公正及时处理劳动人事争议，维护仲裁权威，提升仲裁公信力，促进全区劳动关系和谐发展。