劳动仲裁院深入开展“阳光仲裁”品牌创建工作，提升仲裁服务理念，优化仲裁工作环境，完善仲裁运行机制，提高劳动仲裁的社会公信度。

一是创新工作方式方法，拓展劳动仲裁调裁的社会公信力。主动将仲裁院的办公地址、工作时间、联系电话等信息进行公告，方便人民群众查阅咨询。将仲裁院调解室、仲裁庭等办案场所对公众开放，涉及申请仲裁、立案（或不予立案）、调解、仲裁、结案等程序性规定和仲裁法律文书样式全部公开公示，增强公众对仲裁工作职能、内容、流程和特点的了解。大力推进劳动人事争议调解仲裁办案系统，实现了网上办案，改进了工作模式，切实提高了劳动争议仲裁工作效率，有效促进了劳动仲裁信息化进程，仲裁案件全过程网上留痕，打造“阳光仲裁”。

二是开展诚信教育，营造良好环境。为倡导诚实守信、团结互助、健康向上的“诚信”道德风尚，多次组织仲裁员、书记员进行道德讲堂学习教育，时刻提醒每位工作人员传扬社会公德，激励诚信守约，塑造良好风尚，树立并弘扬社会主义核心价值观，形成守信光荣、失信可耻的行为导向。

三是对外围绕“诚信”为主题进行法制宣传，开展集中宣传活动，通过设立政策咨询台、发放宣传资料等形式，宣传和普及劳动法律法规，向过往企业职工讲解诚信的重要性。使职工对“诚信”有了较深的了解，取得了良好的社会影响。是为避免职工维权无序、企业重复犯错，我们认真梳理近年来的争议案件，把一些容易成为“导火索”的问题汇总后，精心编写典型案例，印制成“明白纸”发放给企业和职工，以使其守法经营，减少不必要的经济损失。