为扎实推进城乡公益性岗位扩容提质行动，切实发挥公益性岗位兜底安置困难群众就业作用，不断提升公益性岗位管理水平，文登区人社局在信用监管上“动真格”，让公益岗在惠民利民上“见真章”。

关口前移，源头把控。文登区人社局要求各镇街健全报名人员安置条件审核、实行部门联审制度，通过小程序比对信息等方式严格报名人员安置条件初审；严格落实公职人员和村（社区）干部亲属报名前说明承诺制度，符合条件的镇街研究通过后报区人社局备案；在符合岗位需求的前提下，优先安置城镇零就业家庭成员、城镇大龄失业人员、脱贫享受政策人口、低收入人口、残疾人等群体；上岗人员签署《个人承诺书》，本人对自身报名资格进行信用承诺，从根源上避免虚报冒领、骗取补贴等问题发生。

多方参与，齐抓共管。文登区人社局不定期联合有关部门采取查阅档案、实地查看、走访座谈等方式，对公益性岗位的人员资格、日常管理、补贴发放、人员退出等情况开展监督检查，对发现的问题及时纠治、限期整改；畅通投诉举报渠道，建立投诉处理台账，广泛接受社会各界监督，确保公益性岗位始终在阳光下运行。

动态监督，保障实效。文登区人社局建立动态管理机制，每月提报补贴前定期进行数据比对，对不符合条件的人员及时反馈镇街清退，对违规享受补贴的及时追回，对不能适应工作需要的岗位及时调整，对不能胜任工作的人员及时清退，切实保证公益性岗位的社会效益；完善公益性岗位管理督查检查机制，通过不定期抽查的形式，确保公益性岗位管理的常态化、规范化、制度化。

下一步，文登区人社局将进一步加大信用监管“动真格”力度，严把人员管理“规范关”，确保公益性岗位真正做到惠民“见真章”。