为督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，区人社局每年针对劳动保障领域，对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价，开展分级分类监管，对劳动保障监管服务对象实行信用管理，进一步规范其生产、经营行为。

一是案件处置抓落实，加强日常监管。今年以来立案受理举报投诉案件23件，其中17件社保，6件工资，涉及53人，涉案金额约120.5万元。劳动保障违法立案是对相关用人单位的劳动保障诚信等级评价的基础评比内容，直接影响用人单位评优评先、评选劳模等评比表彰活动。

二是开展书面审查，评价诚信等级。区人社局每年定期开展年度劳动保障书面审查工作，进行劳动保障领域用人单位诚信等级评价，推进信用体系建设。今年在前期用人单位自主网上审查的基础上，以实地检查和材料复核的方式，依托省部门联合“双随机、一公开”监管平台，对随机抽取出的6家用人单位进行了行政检查。结合日常投诉举报和相关单位的意见，对用人单位劳动用工情况进行诚信等级评价，产生劳动保障守法ABC诚信等级结果。

三是开展信用等级应用，优化用工环境。对于被评为A级的企业，将免于当年日常巡视检查和一般情况下的专项检查,参加用人单位评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过。对于被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，参加用人单位评优评先等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过,也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。