区医疗保障局通过发动党员干部为龙山街道横山社区捐款，细化考核办法、定期调度推进等措施，在提升党员干部思想行动自觉的同时，进一步增强机关干部信用建设意识，扎实推进信用进机关工作开展。

信用助力捐款成效。3月29日下午，组织全体干部职工开展2024年“横山社区·益基金”捐款活动。活动开始前，向全体干部职工明确传达了捐款数额与“海贝分·文登”得分的标准，每捐100元，个人信用分增加1分，干部捐款积极性高涨，15名干部职工累计为社区捐款2100元。

信用列入考核办法。将干部职工信用奖扣分列入2024年度机关目标责任制考核管理办法，信用“进机关”建设与机关干部日常考核相挂钩，与干部作风建设相挂钩，全局机关干部在义务献血、慈善捐款、美德信用、争先创优、文体活动等工作中，积极努力，争取更多信用加分；1月份对参加献血的7名在职人员，既给予本人信用加分，又给予本人适当调休和每人800元献血补助。对在政务热线和上级业务考核中被通报批评的工作人员，运用约谈，给予信用扣分，3名被运用监督执纪“第一种形态”的人员已给予信用扣分，机关信用建设的有力推进，在全局上下营造出“敢担当、抓落实、提效能”的良好工作氛围。

信用参与评先选优。每季度对机关干部信用奖扣分情况进行公示，营造全体干部重视信用建设、争取信用加分的争先进位意识；将“海贝分·文登”得分情况作为机关干部参与评选年度“诚信之星”的重要依据，体现信用激励作用；对诚信级别较低的人员，取消其参与本年度职称竞聘、职务晋升、评为先进个人等资格。