“进机关”信用管理系统是推进信用进机关工作的重要抓手，为确保机关信用分采集规范、发挥实效，区直机关工委在三方面精准发力。

一是以“建”为基础，做到立信有据。立足工作实际，制定并修改《威海市文登区“机关信用分”积分管理办法》，细分扣分项事件类别，让每个失信行为都有章可循、有据可依；围绕党的建设、社会公益、表彰奖励、招商引资等重点工作设置加分项，充分发挥信用积分的激励作用。各单位可根据本单位职能特点，申请不超过三条的个性化条款，对信用奖扣分项目进行补充完善，既体现部门特点又保证客观公正。

二是以“采”为关键，做到取信有力。明确信用信息采集流程，信息采集员采集信用信息后进行汇总梳理，需经信用议事会审核认定，确保信息采集认定准确可靠，真实反映公职人员信用状况。议事会通过后，将相关材料上传“进机关”信用管理系统。同时，实行“一人一档”管理，信用信息审核通过后存入个人信用档案，将个人信用档案打造为了解其德、能、勤、绩、廉等方面信用状况的窗口。

三是以“用”为核心，做到执信有威。为确保机关信用分值与个人切身利益挂钩，机关工委定期调度各部门单位信用应用情况，鼓励对“诚信优秀”级别以上的人员，在发展党员、提拔重用、评先选优、职称评审、绩效工资考核、推荐道德模范等方面予以优先考虑；对“诚信较差”级别以下的，进行约束和限制，切实发挥机关信用分的激励作用。