为积极营造守信得益、失信惩戒、诚信自律的社会环境，区社保中心不断推进社保领域诚信体系建设，将用人单位瞒报、漏报缴费人数，少报缴费基数，恶意骗取社会保险基金，服刑期间缴纳社会保险费，瞒报、迟报死亡信息等行为纳入社会保障信用体系，列为社会保险重点稽核检查对象，报有关部门依法处理。

一是大力推行社会保险信息化经办模式，把待遇领取资格认证作为领取待遇的必要途径，积极利用信息化手段拓宽资格认证渠道，认证对象只需下载手机APP或登陆指定网站，无论身在何处，都可自助办理认证手续，同时，针对部分认证对象年龄大、行动不便的实际情况，开展上门服务，对逾期未认证人员暂停待遇发放，确保基金安全。

二是建立信息共享工作机制，与公安、民政、卫健、法院等定期共享待遇领取人员死亡、服刑信息及缴费人员判刑信息等，让不符合领取待遇条件的人员不享受待遇，不符合缴费条件的人员不缴费。同时积极与区政府法制办、政府法律顾问沟通衔接，全面理顺完善包括追缴立案、调查取证、行政处罚以及启动司法程序在内的整套工作流程，对经多次说服教育、催缴拒不清退冒领待遇的人员，通过信用信息共享平台的失信联合惩戒系统上传失信人员信息，对其实施联合惩戒，有力地维护社会保险基金的安全稳固。

三是严格落实社会保险基金监督管理制度，严格开展审计稽核、费用审核、养老金核查等基金监管工作，严格按照“互不相容、职责明确、管办分离”的原则设置岗位，规范经办流程和岗位授权操作，将业务流程、权限控制、授权审批等具体制约规则嵌入一体化业务经办信息系统中，每一个岗位都明确自己的职责边界和程序规范，消除了人为障碍和自由裁量等问题。特别是涉及待遇发放、费率核定等高风险岗位业务，必须经过窗口经办人员初审、业务科长复核、财务审核、主任审批层层把关，实现各项业务环节既独立操作，又相互衔接、制约，维护参保人合法权益，严格把控社保基金安全。