为弘扬机关事业单位诚信文化，加强公职人员信用管理，落实落细新实施的《威海市文登区信用“进机关”积分管理办法》，区医保局党组通过完善流程、调动干部积极性等多种举措，不断推进信用“进机关”建设。

一是进一步完善流程。为确保信用“进机关”工作取得实实在在的效果，明确班子成员和科室负责人为信用议事会成员；政工科对个人获得的、没有争议的荣誉、表彰，初步统计并推送给各分管负责人；分管负责人根据工作实际进一步斟酌确定；每条信用信息经信用议事会审议通过，并公示3天无异议后，由信息采集员上传信用进机关系统。

二、进一步调动干部职工积极性。将信用“进机关”建设与机关干部日常考核相挂钩，与干部作风建设相挂钩，全局机关干部在义务献血、慈善捐款、美德信用、争先创优、文体活动等工作中，积极努力，争取更多信用加分；同时对在政务热线和上级业务考核中被通报批评的工作人员，运用约谈，给予信用扣分，以机关信用建设营造全局“敢担当、快作为、促发展”的良好工作氛围。

三、确保取得良好成效。区医保局42名干部职工，前三季度信用“进机关”加减分累计113条；对达到“诚信优秀”级别人员，在发展党员、提拔重用、推荐模范代表等方面给予优先考虑，1名信用分最高者被推荐为“2023年度诚信之星”。