近期，区科技局按照区社会信用体系建设联席会议办公室、区直机关工委等有关部门要求，把信用“进机关”建设作为推动科技管理服务工作及队伍建设上新台阶的重要抓手，大力开展机关事业单位公职人员诚信建设。

一、加强宣传教育引领。把公职人员诚信教育纳入日常集中学习内容，深入开展公职人员诚信、守法和道德教育，引导干部职工长立诚信之念、长修诚信之德。局机关党支部组织开展信用“进机关”主题宣讲活动，重点介绍社会信用体系建设个人信用积分“海贝分”加减分政策，以及我区出台的10条信用惠民措施，激发干部职工参与机关诚信建设热情。先后发放信用倡议书300余份，提供信用咨询服务20余次，营造知信、守信、用信的良好氛围。

二、加强部门履职尽责意识。制定《威海市文登区科学技术局信用建设实施方案》，成立信用议事会负责本单位信用体系建设相关工作，由主要负责人任会长，分管负责人任副会长，其他班子成员为议事团成员，并指定专门人员负责信用“进机关”组织协调、信息采集、积分转换、档案审核、宣传推广、解难释疑等工作。利用好共建立科技局系统公职人员个人信用档案25份，收录奖惩信息49，公布红名单单位33家。

三、强化日常监督管理。增强科技创新活动相关责任主体的信用意识，全面开展“办事先查信用”的工作机制，按照《文登区科研领域“红黑名单”管理制度》有关要求，对需要在项目申报、资金扶持等方面进行审核的企业进行信用核查，优先选择信用状况良好的市场主体和个人，对存在严重失信行为的采取一票否决制。落实信用承诺制度，要求申报项目、承担项目、评审项目的主体签订承诺书，有效营造诚实守信的科技创新氛围。