为进一步配合做好全区信用体系建设，区医保局通过强化考核、完善机制、注重宣传等多种举措，不断推进信用进机关建设。

一是进一步强化信用考核办法。将机关在职人员信用考核作为平常考核的重要内容，信用考核分占百分制中的6分，共分两项进行考核。按照海贝分·文登和爱山东社区双报到信用分两项进行考核；年末海贝分·文登得分达到基础分1000分以上者，此项考核得3分；爱山东社区双报到信用分达到基础分5分以上者，此项考核得3分；达不到基础分的各项不得分，并且取消当年度的评先选优资格。

二、进一步完善信用奖励机制。对全体在职人员献血进行信用奖励，极大地调动全体干部职工献血的积极性，改变以往献血人员报名少、任务指标难以完成的现状，6月，区医保局获得威海市公民无偿献血办公室授予的“无偿献血先进集体”荣誉称号；区医保局为献血人员给予适当的补贴和补休，每名献血人员给予800元补贴和1.5天的补休；9月，全局在职人员 “海贝分·文登”得分最高者，被推荐为“2023年度诚信之星”人选。

三、进一步加大信用宣传力度。结合社区“双报到”，组织干部职工到横山社区开展信用宣讲活动，与居民面对面宣传信用知识；结合“横山社区益基金”捐款活动，发动全局干部职工积极捐款累计4600元，助力社区建设，惠及社区居民；通过主题党日活动，组织党员学习信用相关知识；通过局走廊电子屏等多种途径张贴诚信宣传标语；抓好定点医药机构信用宣传工作，引导定点医药机构通过电子显示屏宣传信用标语，一体推进医保行业信用体系建设；每季度做好机关在职人员信用分统计、公示、上传工作，不断营造机关干部在信用分方面必学赶超的良好氛围。