安全是发展的前提，发展是安全的保障。近年来，山东威登医药科技有限公司将安全发展理念与信用体系建设相结合，积极构建“信用+安全生产”机制，将信用贯穿于企业安全生产的每个环节，护航企业高质量发展。

一、信用+制度保障

公司不断完善安全生产信用制度建设，将安全生产工作的各项要求纳入到信用体系建设，通过信用制度指导安全生产行为，保证了安全管理的方向性。实施守信激励和失信惩戒，由信用管理员将对职工平日履职情况进行加分或减分，得分情况与职务晋升、评优评先以及薪酬绩效相挂钩。

二、信用+教育培训

人是安全生产的第一要素，抓安全关键要在“人”字上下功夫。每月，公司通过组织职工观看教育警示片、开展集中理论学习、考试等方式开展安全教育培训，提升职工生产安全的责任意识。将职工参与安全教育培训情况计入个人信用档案，寓教于“信”，在公司上下营造“安全生产 人人有责”的良好氛围。

三、信用+隐患摸排

每月定期组织两次部门级隐患排查活动，由生产部长带队组织安全生产大检查、安全专项检查或季节性安全检查，把每项安全检查细化落到实处，切实发挥隐患排查应有的作用，对于查出的问题，追究责任到个人，记入失信信息，扣除相应的信用分。“小积分”迸发“大作用”，时刻提醒职工紧绷安全弦。

四、信用+应急演练

为提高职工应急处置能力，增强应对突发事件的灵活性，公司常态化的开展应急演练，发现并解决部分存在的安全隐患，对积极参与应急演练，并在应急演练中表现突出的职工给予加分奖励。

人无信不立，业无信不兴。山东威登医药科技有限公司将以信用工作为抓手，持续做细做实安全生产工作，不断创新“信用+”机制，将信用渗透于公司管理的方方面面，确保公司持续、稳定、健康发展。