全市干部作风大改进行动推进会后，高村镇党委、政府高度重视，积极响应，以开展信用“进机关”活动为契机，积极在全镇范围内弘扬信用文化，加强公职人员信用管理，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，把信用建设与日常考核相挂钩，使信用成为机关干部作风大改进的有力抓手。

一是完善信用奖惩机制，拓宽信用应用领域。高村镇结合工作实际，制定了《机关信用基金实施方案》，对机关工作人员的诚信行为进行奖励。信用等级达到“诚信优秀”级别以上的，在发展党员、评先选优、推荐各级道德模范、“两代表一委员”推荐、职称评定等方面优先考虑。将信用贯穿在履行职责、作风建设等各个方面，对履职尽责不到位、不遵守机关纪律等情况扣除相应信用分。

二是建立机关信用档案，严格信息采集上报。为全镇机关工作人员建立诚信档案，针对机关日常考核、工作履职情况、作风建设等各个方面进行每月采集，详细记录个人加减分情况，确保信息采集规范准确。今年以来，共采集守信信息468条，失信信息72条，由机关信用议事会严格审核并记录归档。

三是创新信用机关建设，建立“信用农场-志愿服务示范基地”

为调动机关干部参与志愿服务的积极性，将志愿服务与信用建设相结合。虎山村是省定扶贫工作重点村，2019年村里流转了110亩土地自主经营，发展集体经济。今年，镇机关打造“信用农场-志愿服务示范基地”，由镇村两级志愿者联动，镇机关志愿者和村志愿者结对认领一块土地进行管理，节约零工，保障村集体收入。10月24日，镇机关志愿者带头与结对的村志愿者们一起种植新品种小麦并参与后期日常管护，形成“耕、种、收”一体化服务模式，目前小麦长势良好，预计为集体增收4.5万元。

今年6月，在高村镇党委政府支持帮助下，依托信用体系建设和党支部领办合作社模式，韩家村在盘活的30亩村集体闲置土地上，栽下了寄寓着乡村发展希望的20万棵北京菊苗。以信用体系建设为契机，韩家村还开阔思路，采用志愿服务的形式，种植当天，镇机关党员志愿者+村合作社志愿者联合服务，并且发动周边5个村志愿者共同参与到菊苗种植、收获等过程中，使党支部政治引领、合作社抱团发展、志愿者能动性高度融合。从9月底开始，30亩菊花已经陆续成熟，预计年可为村集体增加收入5万元。

随着《信用“进机关”积分管理办法》的试行，高村镇党委进一步加强和改进作风建设，在机关内部营造了你追我赶的工作氛围，实现青年干部精神面貌大提升。