为激励干部职工诚实守信，威海市文登区医疗保障局党组结合社会信用体系建设总体规划，结合局实际，出台针对全体机关干部的信用结果运用相关制度。

一是表彰与批评相结合。年底综合考虑机关干部“海贝分﹒文登”和“社区双报到信用分”，每项赋分50分，总分100分，每项按照最大标杆法进行赋分，扣除不参加“社区双报到”的工作人员，局党组对综合信用分前50%的工作人员给予部门表彰，后50%的工作人员给予部门批评，加减分情况对应“信用进机关”加减分具体条款，通过个人申报、议事会评定、公示、扫描上传等方式，及时完善信用加减分条目，激励干部职工重视信用，主动参与信用体系建设，发挥好医保局党组在信用建设中的正确导向作用。

二是评先与选优相结合。个人综合信用分在全局干部职工中排名后20%的人员取消评先选优资格，在发展党员、职称聘用工作中；综合考核成绩相同的人员则按照个人综合信用分的多少进行排名确定；因违法犯罪被列入信用黑名单、被信用惩戒的人员，局党组则运用监督执纪第一种形态，对相关失信被执行人进行提醒谈话。

三是促进与提升相结合。结合主题党日等三会一课、周五集中学习日等集体学习，加强机关干部相关信用知识培训，熟悉信用加减分的具体条款，知晓如何更好地参加活动提升自己的信用分，知晓信用在具体生活中的运用等相关惠民政策，知晓如何珍惜自己的信用做到更加诚实守信。区医保局多发动干部参加捐款等活动，多组织开展志愿服务活动，为提升机关干部信用分提供组织保障。（李秀芳）