为贯彻落实信用体系建设部署要求，夯实机关诚信之基，擦亮妇联队伍信用底色，区妇联“三强”并举，扎实推进“信用进机关”建设。

强机制，明责任，激活力。区妇联党组高度重视信用机关建设工作，以涵养机关信用文化为抓手，致力于打造“走在前、做表率、争一流”的干部队伍，增强妇联组织公信力，更好的发挥示范带动和引领作用。为落实责任。年初，根据《威海市人民政府关于加快推进社会信用体系建设的实施意见》、《2021年全区社会信用体系建设工作要点》等规定要求，结合部门工作实际，制定《威海市文登区妇女联合会信用体系建设工作方案》，明确议事会成员和信息采集员，将目标责任落实到位。为激励干部履职尽责，在全区统一的机关干部信用评价指标基础上，申请了3条具有本单位特色的加减分指标，丰富“信用进机关”奖惩内容。为增加信用积分重视程度。制定了《中共威海市文登区妇女联合会党组关于工作人员平时考核实施办法》，将个人信用列为共性指标纳入机关考核，倡树守信激励、失信惩戒的信用导向。

强宣传，重氛围，见实效。充分利用周五集中学习、三会一课、主题党日等形式，强化诚信教育日常学习，由领导班子领学《山东省社会信用条例》、《威海市文登区“机关信用分”积分管理办法》等文件，进一步提升干部的信用意识，为推动机关信用建设奠定坚实基础。结合社会信用体系建设宣传月活动，以诚实守信、文明服务”为主题，开展“诚信之星”表彰和个人信用承诺书活动，树立信用“新标杆”，鼓励干部争当诚信“领头雁” 。同时，为潜移默化弘扬机关诚信文化，在办公场所显著位置打造信用宣传墙，悬挂“信用文登”LOGO和信用宣传标语，定期公示机关工作人员信用积分情况，凝聚起机关干部知信守信、实干创新的精气神。

强服务，转作风，树新风。为将信用建设成果充分转化为为民服务的实际行动，区妇联积极组织干部参与捐款、创城等活动，加强信用加分信息的采集频次，确保积分更新准确、及时，持续激励干部践行服务他人、服务社会的价值理念，进一步加强机关干部作风大改进力度，确保不折不扣地为人民服务。（慈子仪）