为进一步配合做好全区信用体系建设，区医保局通过强化措施、完善机制、加大宣传合等多种举措，不断推进信用进机关建设。

一是进一步强化信用考核办法。将机关在职人员信用考核作为平常考核的重要内容，信用考核分占百分制中的6分，共分两项进行考核。第一项依据《威海市文登区“机关信用分”积分管理办法》，完善所有人员的信用档案，年末根据每名干部职工信用积分情况，按照信用文登的得积分情况进行考核，对于达到基础分1000分以上的干部职工按20%、60%和20%的比例，确定出1、2、3档，分别赋分3分、2分、1分；对于达不到基础分1000分的干部职工，此项不得分，并且取消当年度的评先选优资格。第二项依据《文登区城市社区信用管理办法》，凡是在“爱山东”威海文登到社区双报到管理系统的人员，社区信用积分5分以上的干部职工按20%、60%和20%的比例，确定出1、2、3档，分别赋分3分、2分、1分；对于达不到5分的干部职工，此项不得分，并且取消当年度的评先选优资格。

二是进一步加大信用宣传力度。规范开展信用宣传月活动，结合社区“双报到”，组织干部职工到横山社区开展信用宣讲活动，与居民面对面宣传信用知识，加大资金支持力度助推信用社区建设；通过主题党日活动，组织党员学习信用相关知识；通过局走廊电子屏等多种途径张贴诚信宣传标语；抓好定点医药机构信用宣传工作，引导定点医药机构通过电子显示屏宣传信用标语，引导定点医药机构诚实守信经营；开展信用分晒图活动，统计全局工作人员社区双报到信用分和信用文登海贝分，对信用分前5名人员的截图公开晾晒，不断营造机关干部在信用分方面必学赶超的良好氛围。