为加快推进区委编办社会信用体系建设工作，提高我办干部诚信意识和信用水平，扎实推进信用进机关工作，提升机关公信力和工作效能。区委编办以“守信激励、失信惩戒”为基本原则，以信用激励为抓手，以制度规范和约束工作人员言行，从三方面入手推进信用建设工作。

一是加强组织深入宣传。通过开展信用建设宣传月等系列宣传教育活动，积极弘扬优秀诚信文化和诚信典型，培养干部群众的诚信意识和责任意识。打造诚信文化走廊，营造信用体系建设的热烈氛围，提高工作人员知信、守信、用信的认知度、认可度。结合党员到社区报到活动，利用主题党日等形式，组织党员干部到生产里社区通过入户宣讲和在社区广场集中发放宣传资料等方式向社区居民宣传信用体系建设各项制度，提高社区居民的诚信意识和信用水平。结合“双包双促”到企业开展信用建设，推动企业信用联动建设。

二是持续发力常抓不懈。加强信用信息数据报送，信用信息归集、报送工作是社会信用体系建设的基础性工作。要提高认识，切实做好信用信息报送工作。明确专人负责，建立运作有序的信息报送机制，进一步加大信息报送工作力度。提高信用信息报送时效性，保证信息数据的权威性、准确性及时效性。

三是激励制约有机结合。建立信用惩戒机制，把个人信用纳入年终考核工作中。将信用积分与干部选拔、发展党员、评先选优、资格评定等相挂钩。信用等级优秀的干部评先选优予以优先考虑，充分发挥“海贝分”信用激励约束作用，形成积极向上的工作效应，采用灵活有效的工作方式，运用信用机制提振队伍作风。（隋思雨）