自开展诚信建设工作以来，在工信局的指导下，道地参业将诚信建设融入到安全生产、诚信监管、企业文化、党建引领、质量研发等各个环节。创新引导，结合企业文化提升员工素质，打造诚信兴企的企业文化，建立全套企业信用管理机制，取得了良好效果。

一、党建引领，信用激励，凝聚共识

道地参业将诚信教育、党性教育融入日常工作中，成立党员信用示范组，党员带头讲诚信、守信用，给广大职工作表率，发挥党组织“堡垒先锋”作用。道地参业隋景弘、宋永刚、孙浩、王佳佳等22名党员同事参与区“党员双报到”活动。积极组织在职党员到居住地社区报到，开展党员志愿服务，加信用分。今年4月，道地参业志愿者宋永刚、王林、吕春丽、隋晓蕾、田东等，参与信用进小区启动仪式，开展“信用建设我助力，健康送社区”活动，为在场300余名社区居民做了西洋参知识宣讲，同时为参与活动的人员免费提供西洋参饮品，免费分发50余包试用装，并且以出厂价格提供各类西洋参产品，真正将健康送到百姓家门口，广获好评。道地参业将信用植入党员管理，对以上同志皆采取加信用分的奖励。

对积极参与信用工作的党员干部采取加信用分的奖励机制，鼓励守信行为，信用分高的党员拥有率先提拔的优势，比如党员孙浩，积极参加公司组织的各类志愿活动，信用分较高，在一些诸如优秀党员推荐之类的评比中，就会优先考虑。对于没有入党的员工，在相同条件下，对信用积分高的员工给予优先入党的机会，比如隋晓蕾，参与了公司各类志愿活动，加班加点一天打几百个电话通知参农领取补贴，信用分加分情况很多，所以在提交入党申请书后，公司优先考虑将其作为入党积极分子培养。

二、竞争上岗，信用加分，打造过硬团队

为进一步加强职工队伍管理，打造一支招之能来，来之能战，战之能胜的铁军，威海市文登区道地参业发展有限公司召开竞争上岗大会，公平、公正、公开竞争营销科科长等8个职位。竞争上岗是道地参业强化内部管理、推动特色产业发展的众多举措之一，竞争上岗候选人的条件之一就是信用积分需达到1000分以上并进行信用积分查询，信用分越高的员工在竞争上岗的过程中越具优势。

比如，赵珂、崔战涛、侯鹏飞等生产部同志，在忙碌的工作中自愿加班加点，对于公司需要的扫雪、搬卸等活动更是身先士卒，积极奋斗在第一线，信用分奖励多次，因而在竞争上岗中，在其他条件差不多的情况下，由于信用分较高，都竞争到了自己满意的岗位。

这既加强了广大职工的信用管理，鼓励员工时刻以诚实守信为标准要求自己，也充分践行企业核心价值观，引导企业经营向“诚信化”方向前进。

三、客户合作，信用监管，助企高质量发展

为建立客户与公司良好合作关系及有效管理客户帐户，结合公司实际情况，公司为其建立《客户档案》，记录往来帐务，存档备案，并在信用中国网站上查询客户信用信息，以对客户信誉度评价。根据客户经营状况、销售业绩、回款状况、退货换货等其他情况，业务经理对客户信誉度进行综合评估，并填写《客户评估报告表》向公司上报审批后有效。比如，山东宏济堂健康产业有限公司、文登市勇泰建筑工程有限公司等，在信用中国网站上客户信用信息皆为守信激励对象，且在合作过程中，不拖欠货款，严格按照合同履行工期等，被公司评为优质客户，在后续合作中，会优先与这些企业进行二次合作，规避了拖欠货款，坏账等资金风险，保障国有资产安全，促进企业可持续发展。

四、表彰嘉奖，信用有价，锤炼务实作风

一、年终嘉奖

公司每年都会进行年终总结大会，在大会上，会根据公司员工在日常交往中的诚实守信行为、是否积极参与公司组织的各类活动、是否在工作期间尽职尽责，业绩突出等各方面，综合评选出优秀团队、优秀个人，并给予奖状及奖金。

孙浩、杨静静、宋蓓蕾等，由于信用积分高，工作勤恳，分别给予信用加分50/40/30分及现金3000/2000/1000元的奖励。赵珂、崔战涛、侯鹏飞等，信用积分高且积极参与公司活动，给予优秀团队的称号及绩效奖金。

2021年度，隋景弘由于自愿主动加班，信用积分高，被评为优秀党员。赵珂、王刚、孙浩，信用积分高且扎实做好本职工作，被评为销售之星。张朝霞，崔战涛，杨静静，始终坚持贯彻执行企业文化，公司哪里需要去哪里，获得了信用积分，被评为优秀职工。以上员工皆给予了信用积分奖励及精美礼品一份。

     二、信用超市

为进一步深化诚信体系建设，营造更加美好的企业发展环境，将惠民利民与员工信用工作深度结合，鼓励员工争当诚信职工，共建诚信企业。

公司设立了信用超市板块，将每件商品以信用积分定价，员工根据自身的信用积分，可兑换相应产品，信用积分越高的，可以兑换的商品就越好、越多。让比如公司员工张剑飞，积极参与志愿活动，得到了信用加分。家里的热水壶坏了，就立刻用信用分到信用超市兑换了一个热水壶，让员工享受到“信用有价，信用当钱花”的愉悦购物体验。