为进一步加强卫生健康局机关信用管理，规范全体干部职工诚信行为，促进卫生健康事业健康发展，卫健局以构建守信激励与失信惩戒机制为手段，加快机关信用建设和规范发展，推动全体党员干部诚信意识和诚信水平显著提高，为更好服务于人民群众，提升群众医疗服务满意度提供更坚实的信用保障。

一、抓牢平时考核“硬抓手”，构建信用机关“软约束”

为加强全局人事管理，提升工作质量和服务效能，充分发挥机关信用管理导向作用，建设一支政治坚定、作风优良、业务精干、勇于担当的高素质卫生健康干部队伍，卫健局拟制下发了《威海市文登区卫生健康局机关事业单位工作人员平时考核实施意见（试行）》，《关于成立威海市文登区卫生健康局机关信用议事会的通知》，为加强机关信用管理提供坚实制度保障。将信用情况作为干部职工平时考核的重要内容，充分发挥考核激励作用，让“守信者荣，失信者耻”在全局蔚然成风。

二、握紧志愿服务“指挥棒”，树牢信用践诺“风向标”

为深入促推机关管理与个人信用的有效结合，推进信用进机关工作落实落地，卫健局积极探索“信用+志愿服务”工作模式，建立新时代文明实践志愿服务活动记录册，对全体在岗干部每月志愿服务服务时长进行统计，今年以来志愿服务时长达2500余小时，按照“海贝分”积分加分采集标准中“参加志愿服务时间累计达到10、20、50、80小时，分别加2、5、10、15分。 ”进行赋分。以信用推动志愿服务活动开展，形成工作与工作之间互相推动的长效闭环。以志愿服务量化信用建设的工作效能，推进信用进机关工作走深走实。

三、奠基工作培训“压舱石”，筑牢体系建设“承重墙”

为深刻把握社会信用体系建设总体要求，切实增强做好信用工作的紧迫感，强化担当，对标先进，召开信用工作会议对信用信息归集共享、推进信用承诺、开展信用分级分类监管等关键工作开展专题培训，解读了“海贝分—机关信用分”暨机关考核赋分细则。既有理论深度，又有实践高度，进一步提升了全系统信用管理工作水平，促推信用体系建设高水平发展，让诚实守信成为卫生健康系统的良好行业风尚。

四、描绘机关档案“切点线”，擘画信用建设“方向圆”

为不断增强机关工作人员诚信意识和信用观念，打造“知信、用信、守信”的机关信用环境，建立一支守法守信、高效廉洁的卫健队伍。卫健局召开党组会，确定机关工作人员信息采集范围，制定信用信息评价标准，明确具体分值。收集机关干部职工信用积分加减分值的佐证材料，建立信用档案，实行一人一档，累计建立75份机关信用档案并组织签订政务诚信承诺书。增强诚信意识和信用观念，营造人人讲诚信、个个守信用的浓厚诚信氛围。

五、巧用评定结果“小切口”，打造信用建设“大格局”

加强守信联合激励和失信联合惩戒制度，持续推进“信用卫健”建设步伐，卫健局组织机关月度评议会，结合本月“信用进机关”考核结果，对信用信息考核结果优秀的机关干部予以公开公示，先后公开表彰了10余名优秀机关干部，充分发挥先进典型的导向激励作用，促进全体机关干部个人信用提档升级。通过建立健全工作机制，完善标准规范体系，互认信用评价结果，引导干部职工“自我守信、率先用信、维护公信”。

六、做活结合融合“小文章”，创建信用机关“大品牌”

为突出结果运用，做到执信有威，严格激励奖惩，将信用评定结果作为奖励、惩戒的重要依据，在《关于职称聘用考核工作有关指导意见》等文件中，对诚信优秀的人员，在发展党员、提拔重用、评先选优、职称评审、绩效工资年度考核、推荐道德模范等方面予以优先考虑；对诚信较差的人员，将在上述方面受到约束和限制，切实做到守信激励、失信惩戒。在全局形成抓信用、守诚信、讲规矩的强大合力，不断营造“守信者受益、失信者受限”的良好氛围，为信用机关创建不断注入强劲动力。（李嘉超）