近日，新华社《高管信息》杂志第272期刊登了一篇名为《文登用信用“杠杆”撬动政务环境提升》的文章，全文充分肯定了文登区委区直机关工委以“信用进机关”工作推进信用“五进”工程的突出贡献，文章从三个方面阐述了机关工委“信用进机关”工作的必要性及正面意义。

       第一，机关应成为社会信用体系建设的引领者。2019年底，文登区委区直机关工委会同纪检、组织、人社等部门，制定出台了《威海市文登区“机关信用分”积分管理试行办法》，将信用引入机关管理，用信用分为每名机关干部精准“画像”，守信加分、失信扣分，引导广大机关干部时时处处守诚信，做到依法行政、守信践诺。鼓励各单位将机关信用分与岗位的实际工作相结合，以信用分为尺，按照信用分数高低拉开年终考核等次，充分激发广大机关干部的工作积极性。

       第二，机关信用分就是机关干部的一张名片。《“机关信用分”积分管理试行办法》从德、能、勤绩、廉等方面设置了167条守信失信条款，涵盖了机关管理的方方面面，每名干部完成工作任务、遵规守纪、参加志愿服务等情况都有对应的信用分值，信用分值的高低代表着机关干部的“名片”是否“够亮”。截止目前，机关信用管理系统已累计采集8511名机关干部机关信用信息29611条，其中惩戒扣分项1366条。

       第三，机关信用体系建设起到了正向激励作用。在文登各机关，发展党员、评先选优、干部使用、职称评定等与干部成长和自身利益密切相关的事项，都与干部的信用状况挂钩，小小的机关信用分，不仅有效规范了机关干部管理，激发了广大干部的干事创业激情，也充分强化了行业信用管理。，文登全区机关干部的信用意识得到明显提升，干部精神面貌焕然一新，政风行风发生了显著变化。